《人力资源管理》共14章。**章 和第二章 为理论基础篇，主要介绍人力资源和人力资源管理的概念、基本理论和基本原则，战略人力资源管理的产生、发展的历程和战略人力资源管理系统。第三、四、五、六、七、八、九、十、十一章为职能实操篇，主要介绍人力资源管理的九大基本职能，涉及到工作分析、人力资源规划、招聘录用、员工培训、职业生涯规划、绩效考评和薪酬管理、员工**和劳动关系等方面的内容，本部分除了阐述相关的管理原理外，更突出了各种职能实际操作方法的介绍，强调了理论与实践的结合。第十二、十三、十四章为发展趋势篇，主要介绍当前人力资源管理出现的新事物、新问题，即跨文化人力资源管理问题、网络化人力资源管理问题和人力资源外包的问题，本部分突出了时代性和创新性，表现了人力资源管理与时俱进的特点。
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