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管理越简单越好

  • 作者:李昊
  • 出版社:京华出版社
  • ISBN:9787806009727
  • 出版日期:2007年02月01日
  • 页数:398
  • 定价:¥28.00
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    内容提要
    这本《管理越简单越好》可以说是实施简单管理的*好依据,它共分九章,从简单做事开始讲起,告诉你怎样经过简单的自我修炼来提高管理效能,如何轻轻松松把英才留下,以及实现成功管理有什么简单可行的方法等等。 此书系统而全面地介绍了管理的简单理论,同时注意了理论与实践的充分结合。书中集无数成功人士的智慧和经验,相信对广大管理者将大有裨益。
    目录
    **章 管理,从简单做事开始
    1.放心把事情交给员工去做
    2.有条理是**完成工作的法宝
    3.巧妙安排时间提高工作效率
    4.只做需要做的事
    5.将复杂的问题简单化
    6.简化组织形式,实施“零管理层”
    7.追求简单的工作原理
    8.使用术语,只能让别人对你产生厌恶感
    9.不要浪费纸

    第二章 简单的自我修炼,迅速提高管理效能
    1.让每个员工都赞赏你的品格
    2.了解自己是怎样的一个人
    3.树立权威,首先我是“老大”
    4.如何简单增强你的说服力
    5.让别人喜欢你的七个简单技巧
    6.用**的个人品质树立威信
    7.以你希望别人对待你的方式来对待别人
    8.精明的管理者要有精明的头脑和敏锐的感觉
    9.放下架子有利于工作的开展
    10.用言行提升你的魅力
    11.用倾听架起沟通的桥梁
    12.管理人应具备教练的素质和能力
    13.以“高人一筹”的标准要求自己

    第三章 用人的简单道理
    1.扬长避短识人才
    2.用人不疑,疑人不用
    3.走出“人才”误区
    4.盲目裁员不可取
    5.用人要遵循的简单原则
    6.敢于、善于选用比自己能力强的人
    7.不拘一格,大胆起用年轻人
    8.成功有效地用人
    9.得强者方能得天下
    10.知人善用,把人才放在合适的位置上
    11.举贤不避亲
    12.善用略有瑕疵的**人才
    13.把每个人都当作“天才”来用

    第四章 放手管理,让你的工作变得简单
    1.学会授权
    2.根据每个人的长处充分授权
    3.合理统筹安排,放手让员工去做
    4.让员工集责权于一身独立处理问题
    5.指挥千军万马不如善点数员将
    6.放心授权,哪怕他是新聘员工
    7.合适的人选是授权的前提
    8.授权要有张有弛
    9.让副职成为“权力大使”

    第五章 简单激励,发掘员工的*大潜能
    1.掌握赞美的技巧
    2.激励要因人而异
    3.物质与精神奖励相得益彰
    4.放入“鲶鱼”,让员工保持紧张感
    5.斥骂激励让员工知耻而后勇
    6.了解员工的需要
    7.把赞扬当作一件礼物
    8.感人肺腑的真诚关心
    9.激励机制秘诀之三
    10.善于说你对了
    11.百分俱乐部计划
    12.尊重员工,满足员工的多样化需求
    13.让员工觉得你对他好

    第六章 简简单单,留住英才
    1.做出让步,留住进取心强的人才
    2.设法满足人才的需求,让他们自动留下
    3.不合理的禁令会“逼”走员工
    4.平等对待员工,让他们有“家”的感觉
    5.单靠**并不能留住人才
    6.不愠不火应对员工的不满
    7.建立内部劳工组织,稳定员工的心
    8.面对**员工的辞呈怎么办
    9.赢得员工忠诚的七项工作

    第七章 复杂问题简单处理
    1.避免因人设事的陷阱
    2.找“中间人”粉碎你与员工之间的那道“墙”
    3.下属犯了错不妨送上美味的“夹心饼”
    4.不要轻易接受下属踢回给你的任务
    5.面对不合情理的要求坚决说不
    6.妥善处理各种人事问题
    7.以不同的方法处理与员工之问的冲突
    8.具体问题具体分析,公正处理下属的矛盾
    9.对待员工的加薪要求要三思
    10.怎样应对下属的小报告
    11.说服员工的固持己见
    12.轻松应对员工咄咄逼人的谈话
    13.怎样应对员工与你的激烈冲突
    14.从关键问题人手摆脱被动局面

    第八章 简单寓言里的管理智慧
    1.重复就是渗透
    2.*有效的工具是团队章程
    3.专注于结果,不要探究过程
    4.简单是一种方法
    5.挖墙角是夺取**人才的捷径
    6.容人,容可容之人
    7.关心从一件小事开始
    8.让工作自豪,哪怕是在擦地板
    9.不要忘了与员工共享
    10.让员工产生拥有感
    11.“精简**”在行动上要下狠斧
    12.听,耐心的倾听
    13.多余的管理层级必须摒弃
    14.除了老婆和孩子不能变外,都要变
    15.竞争,时刻都要在刀下讨生活

    第九章 成功管理就是这么简单
    1.耐克的成功法宝:虚拟经营
    2.成功从借鸡生蛋开始
    3.合作的目的是实现双赢
    4.别人走过的路,不屑去走
    5.别把经验看得那么重
    6.重新定位从根本上扭转局面
    7.为什么那么多人选择奔驰
    8.“可口可乐”的诞生
    9.用尽全力时别忘了外力
    10.有创新才有成功
    11.AOL的成功之道:贴近消费者
    12.搭“顺风车”是成功的捷径
    13.*重要是要有远见
    14.巴菲特的管理理论
    15.管理得越少越好
    ……
    编辑推荐语
    穿过复杂的重要迷雾,看清了事情的本来面目,管理人的脑子需要清醒过来了,除非你决定破罐子破摔,一条道走到黑,或者你打算改行不做管理人了。否则你惟一的选择就是回归管理的真谛:简单。 *伟大的总裁是*有空闲的,他知道*好的管理是简单管理,*简单的方法才是*实用的方法,*简单的决策才是*出色的决策。《管理越简单越好》是成功管理者必修的**经典,企业管理者**案头指导工具书。

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