工作不仅是我们谋生的基本方式,更是我们实现个人价值的重要手段。
《工作重在尽职》(作者华阳)提出“尽职”的概念,告诉我们每个人,*容
易获得领导认可、实现自我价值的方法并不是频繁跳槽,而是尽心尽力,拒
绝浮躁,踏踏实实地把工作做透;工作尽职并不是一味埋头苦干、傻干,而
是讲究方式方法,巧干、会干加实干。《工作重在尽职》告诉我们怀着一颗
感恩的心去工作,用尽职尽责的态度去努力把每件该做的事做好,每个人都
能在工作中收获满足、快乐和成功。
**篇 尽职才是硬道理
用尽职敲开成功的大门
**人士的秘诀:尽职
尽职是展现才干的*佳方式
尽职尽到位,效益增一倍
尽职不到位,效果差百倍
行动差一寸,结果差一丈
失职的巨大危害
跳槽的成本知多少
第二篇 尽职靠实干,拒绝浮躁少抱怨
三分天分,七分实干
不能身在曹营心在汉
别让“想当然”误事
做事不贪大,做人不计小
学历不等于能力
服从是**执行力
让积累的经验化为工作的动力
尽职*大的敌人是浮躁
缺少机会是借口
浮躁人士的通病:眼高手低,有才无实

工作不仅是我们谋生的基本方式,更是我们实现个人价值的重要手段。
《工作重在���职》(作者华阳)提出“尽职”的概念,告诉我们每个人,*容
易获得领导认可、实现自我价值的方法并不是频繁跳槽,而是尽心尽力,拒
绝浮躁,踏踏实实地把工作做透;工作尽职并不是一味埋头苦干、傻干,而
是讲究方式方法,巧干、会干加实干。《工作重在尽职》告诉我们怀着一颗
感恩的心去工作,用尽职尽责的态度去努力把每件该做的事做好,每个人都
能在工作中收获满足、快乐和成功。
**篇 尽职才是硬道理
用尽职敲开成功的大门
**人士的秘诀:尽职
尽职是展现才干的*佳方式
尽职尽到位,效益增一倍
尽职不到位,效果差百倍
行动差一寸,结果差一丈
失职的巨大危害
跳槽的成本知多少
第二篇 尽职靠实干,拒绝浮躁少抱怨
三分天分,七分实干
不能身在曹营心在汉
别让“想当然”误事
做事不贪大,做人不计小
学历不等于能力
服从是**执行力
让积累的经验化为工作的动力
尽职*大的敌人是浮躁
缺少机会是借口
浮躁人士的通病:眼高手低,有才无实
不要抱怨,即使有一千个抱怨的理由
第三篇 尽职需要“五颗心”
**颗心:责任心
责任心是尽职的核心
负责任:工作当中无小事
责任心的*终体现:言行一致
求人不如求己
第二颗心:忠诚心
换位思考:如果你是企业领导
提升忠诚心:与领导做好沟通
维护企业利益是你的责任
第三颗心:敬业心
你在为谁工作
对工作永远怀有满腔的热忱
不能轻视你的工作
第四颗心:诚信心
人无信不立,政无信不威
做不到的事情不要允诺
说到做到才算守信
第五颗心:感恩心
工作是上天赐予我们的*好礼物
带着一颗感恩的心去工作
用感恩的心驱逐抱怨的“恶魔”
第四篇 尽职尽到位,把握五准则
准则一:马上去做
尽职要主动,前途不被动
“一会儿做”等于“永远不做”
“**事,**毕”
准则二:不打无准备之仗,不享无总结之功
一日之计在于前一夜的功课
有总结才有提升
准则三:规范的重要性
管理的要点是规范聪明人
“火炉定律”来帮忙
准则四:写下来,问清楚,说明白
辛苦笔头子,避免绕圈子
多学、多看、多问
“既可意会,又能言传”
准则五:工作一定要透彻
切忌眉毛胡子一把抓
沉不下心,做不透事
第五篇 工作要尽职,一切早落实
尽职**步:落实
把落实放在行动上
落实职责要从实际出发
按流程办事才是落实的捷径
将制度转化为你的行动力
有效沟通让落实得到保证
落实,没有任何借口
顺利落实的根本条件
第六篇 找对方法来尽职,工作无难事
找对方法,才能保证质量
尽职就是不断重复正确的方法
尽职=肯干+实干+巧干
分清轻重缓急,尽职不费力
打破思维定式,实现**尽职
用“二八法则”管理好时间
专注于你所做的事情
不要忽视同事的建议
团队的能量就是你的能量
第七篇 尽职过程重要,尽职结果更重要
功劳重于苦劳,结果重于过程
完成任务不一定代表尽到职
尽职靠结果,而不是靠理由
不是“想要”,而是“一定要”
“错误”的另一张面孔
第八篇 尽职需要知识,适时给自己充电
磨炼专业技能,成就**尽职
学习应该是人生的一种享受
充电,让你无可替代
通过学习赢得新机会
学习不嫌晚
养成终生学习的好习惯
不断积累,做职场上的强者
拥有一份工作,是一个人融入社会,实现人生价值的通道。透过问题的 表面,我们才能真正地理解所谓“工作”的含义。工作是人的一种权利,如 果一个人全身心地投入到适合自己并且真心喜欢的工作,毋庸置疑,他将会 发挥出自己*大的潜能,并且进一步在自我实现和发展的过程中满足自我价 值实现的需要。 生活中每个人的大部分时间总是会和工作不可避免地联系在一起。有人 曾说:如果你非常热爱自己的工作,那么你的生活将是天堂;但若是相反, 你对自己的工作不喜欢甚至讨厌,那你的生活将是地狱。 有人说,工作就是为了获得物质报酬,满足自己的生活需要;也有人说 ,工作是为了满足自己的精神需求,实现人生的理想和抱负。事实上,工作 就是付出努力以达到某种目的。抛开工作本身,任何工作都没有什么不同, 它们具有相同的实质。也许你的工作看起来琐碎、卑微,但是如果你能够让 自己全身心地投入,在工作中全力以赴,那你就能在工作中发挥出自己的潜 力,实现自己的人生价值。 如果你是一名图书管理员,每天在重复地整理书籍的间隙,你有没有感 觉到自己在进步呢?如果你是一所学校的老师,你有没有在看到自己学生的 一刹那间,将所有的疲劳抛到九霄云外呢? 任何一份工作在精彩的背后难免会让人感到厌倦,但是既然它已成为你 的工作,你就有义务将这份工作做得**,而不是一味地毫无意义地贬低自 己的工作。如果有人贬低你的工作,你只能说这个人是肤浅的;但如果是你 贬低自己的工作,那别人更没有理由不轻视你的工作,更重要的是他们将不 会看到在工作中实现人生价值的你。任何一份工作,也许差别很大,但只要 存在,它就是有意义的,它就值得你尊重。 如果你轻视你的工作,工作中的你实现尽职的可能性就不存在。与其如 此,倒不如对自己从事的工作保持独有的钟情和持续的热爱,让自己与周围 的人区别开来。即使工作“卑微”,也有人能在其中发掘出珍贵的“宝藏” ,但若是对待工作的态度卑微,相信谁也不会对你抱有希望。 热爱工作吧,不管它本身如何,只要你能全身心投入,对工作尽职尽责 ,你就能从中体会到满足与快乐。 一位农夫从市场上买回两只母鸡。一只母鸡长着光滑洁白的羽毛,走起 路来雄赳赳气昂昂,非常神气,每天在农夫的家里大声歌唱,洋洋自得。而 另一只母鸡又瘦又小,羽毛枯萎干涩,暗淡稀疏。它总是不声不响地,静静 地呆在鸡棚里。农夫喜欢**只母鸡,觉得她肯定能多产蛋,于是提高了它 的待遇,每天喂它好粮食,却忽视了第二只母鸡。 过了一段时间,农夫发现**只母鸡每天只唱歌,一只蛋也不下。而默 默无闻的第二只母鸡却非常勤劳,每天都下一个鸡蛋。由此农夫改变了对待 两只母鸡的态度,他提高了第二只母鸡的待遇,每天喂给它好粮食。而对于 只会唱歌的那只母鸡,农夫用它招待了一位尊贵的客人。 在竞争激烈的职场中,大家如八仙过海,各有特长,各显神通。每个人 都希望自己的才干能够发挥出来,自己的能力能够得到领导和同事的认可。 这不仅能让自己获得加薪、升迁的机会,而且也是对自己价值的认可和树立 自信的源泉。闻道有先后,术业有专攻。具有不同的教育、专业背景和不同 的个体,都有着自己独特的优势。但是想要让自己的能力得到*大限度的彰 显,取得*大的成就,*重要的无疑还对工作的尽职尽责。 对工作尽职不仅是彰显能力的方式,也是对公司、对工作忠诚的表现。 *好的职业生涯应该是在促使公司不断壮大的过程中,同时伴随着自己的不 断成长和发展,公司和个人堪称一个有机的整体。你为公司作出贡献的同时 ,公司也能为你提供更广阔的发展平台。相反,假如一个员工能力**,但 是在工作中却不愿意多用一份力,不愿为公司解决任何问题,把这样的员工 比作花瓶恐怕都是一种**。毕竟花瓶还能供人欣赏,让人赏心悦目。相比 之下,这样“有能力”的员工对于企业又有什么用呢?他**的能力又怎么 会有机会得以体现呢?他又怎样能在工作中不断发展成长呢? 一家公司的HR经理正在和两位基层领导讨论公司宣传策划部门主管的入 选问题。 “我觉得李伟不错,年轻大胆,富有想象力,也敢于创新。” “可是,我觉得他太年轻了,*重要的是有时他太浮躁。” “张婷算得上经验丰富了,能力也是比较强的,可是作为一个30多岁的 女性,家庭恐怕是*重要的吧,如果她担任主管的时候还在考虑要孩子之类 的问题,恐怕压力太大。”又一个候选人被否定了。 “那梁生呢?他在咱们公司已经工作了五六年,工作经验以及对公司的 忠诚度都是不用怀疑的,而且据我所知,他为人处世还比较有技巧。” “可是,一个在工作岗位上干了五六年都还没有得到提升的员工肯定也 是有问题的吧,首先工作热情能否持续下去就值得怀疑。” 看着一个个提议被否决,HR经理提出了一个人选。“你们觉得许瑞怎么 样?虽然工作只有两年,学历虽不是太高,但是据我了解,他*大的长处就 是对工作认真负责,而且与其同事合作得非常好,正因为如此,他总是能协 调自己的团队很好地完成任务。” “嗯,许瑞是不错,但我担心是不是太年轻了一些?” “据我所知,他做事比较稳重,又不失大胆果敢,虽然经验尚有不足, 但他对工作认真负责、尽心尽力,这点却是非常难得啊。” 不难看出,许瑞将是部门主管的*佳人选,而他之所以获得这次机会, 正是因为HR经理看中了他对工作的尽职。年轻大胆、脑子活、敢创新都是很 好的素质,但是只有这些素质与工作中的尽职尽责紧密地结合在一起,才能 称其为优点,才能结出硕果。离开了尽职尽责,这些就会成为无根之木、无 源之水,而且稍不留意,就成了浮夸、浮躁、华而不实,甚至会造成“成事 不足败事有余”的后果。 对工作尽职的员工才能*终得到领导的认可和同事的尊重,才能走向成 功。因此尽心尽力地做好自己分内的工作就成了成功的*基本的前提。如果 一个人总是在工作中得过且过、敷衍了事,那么即便他能力强或者经验足抑 或学历高,也不可能发挥出自己的才干,更不可能达到成功的彼岸。而*终 只能沦为一个金玉其外败絮其中,中看不中用的银样躐枪头。 高奇毕业于一家知名学府,主修德语,因为一开始就决定毕业以后到一 家专业的德国公司工作,比如西门子、大众汽车等,因此他对于IT、医药和 汽车相关方面的专业词汇有一些研究。虽然高奇专业实力很强,可是在进入 一家名为泰德的公司工作以后,他并没有得到老板的赏识。 刚进公司不久,领导就给了他一份几十页的德语资料让他尽快翻译出来 ,可是等了三天,直到老板亲自来催,他才把翻译好的资料交上来。领导问 其原因,他说:“这很简单,我早就做好了,只是忘了给您送过来。” 在以后的工作中,高奇总是觉得自己怀才不遇,大材小用,于是,工作 中也就少了一份热情.少了一份责任。虽然公司大部分的德语文件还是由他 来完成,但是他却一直待在经理助理的位子上。 后来,高奇觉得自己在这家公司没有好的发展前景,就决定另谋高就了 ,可是三个月过去了,他依然在找工作的旅途中徘徊着。p12-14

工作不仅是我们谋生的基本方式,更是我们实现个人价值的重要手段。
《工作重在尽职》(作者华阳)提出“尽职”的概念,告诉我们每个人,*容
易获得领导认可、实现自我价值的方法并不是频繁跳槽,而是尽心尽力,拒
绝浮躁,踏踏实实地把工作做透;工作尽职并不是一味埋头苦干、傻干,而
是讲究方式方法,巧干、会干加实干。《工作重在尽职》告诉我们怀着一颗
感恩的心去工作,用尽职尽责的态度去努力把每件该做的事做好,每个人都
能在工作中收获满足、快乐和成功。
**篇 尽职才是硬道理
用尽职敲开成功的大门
**人士的秘诀:尽职
尽职是展现才干的*佳方式
尽职尽到位,效益增一倍
尽职不到位,效果差百倍
行动差一寸,结果差一丈
失职的巨大危害
跳槽的成本知多少
第二篇 尽职靠实干,拒绝浮躁少抱怨
三分天分,七分实干
不能身在曹营心在汉
别让“想当然”误事
做事不贪大,做人不计小
学历不等于能力
服从是**执行力
让积累的经验化为工作的动力
尽职*大的敌人是浮躁
缺少机会是借口
浮躁人士的通病:眼高手低,有才无实
不要抱怨,即使有一千个抱怨的理由
第三篇 尽职需要“五颗心”
**颗心:责任心
责任心是尽职的核心
负责任:工作当中无小事
责任心的*终体现:言行一致
求人不如求己
第二颗心:忠诚心
换位思考:如果你是企业领导
提升忠诚心:与领导做好沟通
维护企业利益是你的责任
第三颗心:敬业心
你在为谁工作
对工作永远怀有满腔的热忱
不能轻视你的工作
第四颗心:诚信心
人无信不立,政无信不威
做不到的事情不要允诺
说到做到才算守信
第五颗心:感恩心
工作是上天赐予我们的*好礼物
带着一颗感恩的心去工作
用感恩的心驱逐抱怨的“恶魔”
第四篇 尽职尽到位,把握五准则
准则一:马上去做
尽职要主动,前途不被动
“一会儿做”等于“永远不做”
“**事,**毕”
准则二:不打无准备之仗,不享无总结之功
一日之计在于前一夜的功课
有总结才有提升
准则三:规范的重要性
管理的要点是规范聪明人
“火炉定律”来帮忙
准则四:写下来,问清楚,说明白
辛苦笔头子,避免绕圈子
多学、多看、多问
“既可意会,又能言传”
准则五:工作一定要透彻
切忌眉毛胡子一把抓
沉不下心,做不透事
第五篇 工作要尽职,一切早落实
尽职**步:落实
把落实放在行动上
落实职责要从实际出发
按流程办事才是落实的捷径
将制度转化为你的行动力
有效沟通让落实得到保证
落实,没有任何借口
顺利落实的根本条件
第六篇 找对方法来尽职,工作无难事
找对方法,才能保证质量
尽职就是不断重复正确的方法
尽职=肯干+实干+巧干
分清轻重缓急,尽职不费力
打破思维定式,实现**尽职
用“二八法则”管理好时间
专注于你所做的事情
不要忽视同事的建议
团队的能量就是你的能量
第七篇 尽职过程重要,尽职结果更重要
功劳重于苦劳,结果重于过程
完成任务不一定代表尽到职
尽职靠结果,而不是靠理由
不是“想要”,而是“一定要”
“错误”的另一张面孔
第八篇 尽职需要知识,适时给自己充电
磨炼专业技能,成就**尽职
学习应该是人生的一种享受
充电,让你无可替代
通过学习赢得新机会
学习不嫌晚
养成终生学习的好习���
不断积累,做职场上的强者
拥有一份工作,是一个人融入社会,实现人生价值的通道。透过问题的 表面,我们才能真正地理解所谓“工作”的含义。工作是人的一种权利,如 果一个人全身心地投入到适合自己并且真心喜欢的工作,毋庸置疑,他将会 发挥出自己*大的潜能,并且进一步在自我实现和发展的过程中满足自我价 值实现的需要。 生活中每个人的大部分时间总是会和工作不可避免地联系在一起。有人 曾说:如果你非常热爱自己的工作,那么你的生活将是天堂;但若是相反, 你对自己的工作不喜欢甚至讨厌,那你的生活将是地狱。 有人说,工作就是为了获得物质报酬,满足自己的生活需要;也有人说 ,工作是为了满足自己的精神需求,实现人生的理想和抱负。事实上,工作 就是付出努力以达到某种目的。抛开工作本身,任何工作都没有什么不同, 它们具有相同的实质。也许你的工作看起来琐碎、卑微,但是如果你能够让 自己全身心地投入,在工作中全力以赴,那你就能在工作中发挥出自己的潜 力,实现自己的人生价值。 如果你是一名图书管理员,每天在重复地整理书籍的间隙,你有没有感 觉到自己在进步呢?如果你是一所学校的老师,你有没有在看到自己学生的 一刹那间,将所有的疲劳抛到九霄云外呢? 任何一份工作在精彩的背后难免会让人感到厌倦,但是既然它已成为你 的工作,你就有义务将这份工作做得**,而不是一味地毫无意义地贬低自 己的工作。如果有人贬低你的工作,你只能说这个人是肤浅的;但如果是你 贬低自己的工作,那别人更没有理由不轻视你的工作,更重要的是他们将不 会看到在工作中实现人生价值的你。任何一份工作,也许差别很大,但只要 存在,它就是有意义的,它就值得你尊重。 如果你轻视你的工作,工作中的你实现尽职的可能性就不存在。与其如 此,倒不如对自己从事的工作保持独有的钟情和持续的热爱,让自己与周围 的人区别开来。即使工作“卑微”,也有人能在其中发掘出珍贵的“宝藏” ,但若是对待工作的态度卑微,相信谁也不会对你抱有希望。 热爱工作吧,不管它本身如何,只要你能全身心投入,对工作尽职尽责 ,你就能从中体会到满足与快乐。 一位农夫从市场上买回两只母鸡。一只母鸡长着光滑洁白的羽毛,走起 路来雄赳赳气昂昂,非常神气,每天在农夫的家里大声歌唱,洋洋自得。而 另一只母鸡又瘦又小,羽毛枯萎干涩,暗淡稀疏。它总是不声不响地,静静 地呆在鸡棚里。农夫喜欢**只母鸡,觉得她肯定能多产蛋,于是提高了它 的待遇,每天喂它好粮食,却忽视了第二只母鸡。 过了一段时间,农夫发现**只母鸡每天只唱歌,一只蛋也不下。而默 默无闻的第二只母鸡却非常勤劳,每天都下一个鸡蛋。由此农夫改变了对待 两只母鸡的态度,他提高了第二只母鸡的待遇,每天喂给它好粮食。而对于 只会唱歌的那只母鸡,农夫用它招待了一位尊贵的客人。 在竞争激烈的职场中,大家如八仙过海,各有特长,各显神通。每个人 都希望自己的才干能够发挥出来,自己的能力能够得到领导和同事的认可。 这不仅能让自己获得加薪、升迁的机会,而且也是对自己价值的认可和树立 自信的源泉。闻道有先后,术业有专攻。具有不同的教育、专业背景和不同 的个体,都有着自己独特的优势。但是想要让自己的能力得到*大限度的彰 显,取得*大的成就,*重要的无疑还对工作的尽职尽责。 对工作尽职不仅是彰显能力的方式,也是对公司、对工作忠诚的表现。 *好的职业生涯应该是在促使公司不断壮大的过程中,同时伴随着自己的不 断成长和发展,公司和个人堪称一个有机的整体。你为公司作出贡献的同时 ,公司也能为你提供更广阔的发展平台。相反,假如一个员工能力**,但 是在工作中却不愿意多用一份力,不愿为公司解决任何问题,把这样的员工 比作花瓶恐怕都是一种**。毕竟花瓶还能供人欣赏,让人赏心悦目。相比 之下,这样“有能力”的员工对于企业又有什么用呢?他**的能力又怎么 会有机会得以体现呢?他又怎样能在工作中不断发展成长呢? 一家公司的HR经理正在和两位基层领导讨论公司宣传策划部门主管的入 选问题。 “我觉得李伟不错,年轻大胆,富有想象力,也敢于创新。” “可是,我觉得他太年轻了,*重要的是有时他太浮躁。” “张婷算得上经验丰富了,能力也是比较强的,可是作为一个30多岁的 女性,家庭恐怕是*重要的吧,如果她担任主管的时候还在考虑要孩子之类 的问题,恐怕压力太大。”又一个候选人被否定了。 “那梁生呢?他在咱们公司已经工作了五六年,工作经验以及对公司的 忠诚度都是不用怀疑的,而且据我所知,他为人处世还比较有技巧。” “可是,一个在工作岗位上干了五六年都还没有得到提升的员工肯定也 是有问题的吧,首先工作热情能否持续下去就值得怀疑。” 看着一个个提议被否决,HR经理提出了一个人选。“你们觉得许瑞怎么 样?虽然工作只有两年,学历虽不是太高,但是据我了解,他*大的长处就 是对工作认真负责,而且与其同事合作得非常好,正因为如此,他总是能协 调自己的团队很好地完成任务。” “嗯,许瑞是不错,但我担心是不是太年轻了一些?” “据我所知,他做事比较稳重,又不失大胆果敢,虽然经验尚有不足, 但他对工作认真负责、尽心尽力,这点却是非常难得啊。” 不难看出,许瑞将是部门主管的*佳人选,而他之所以获得这次机会, 正是因为HR经理看中了他对工作的尽职。年轻大胆、脑子活、敢创新都是很 好的素质,但是只有这些素质与工作中的尽职尽责紧密地结合在一起,才能 称其为优点,才能结出硕果。离开了尽职尽责,这些就会成为无根之木、无 源之水,而且稍不留意,就成了浮夸、浮躁、华而不实,甚至会造成“成事 不足败事有余”的后果。 对工作尽职的员工才能*终得到领导的认可和同事的尊重,才能走向成 功。因此尽心尽力地做好自己分内的工作就成了成功的*基本的前提。如果 一个人总是在工作中得过且过、敷衍了事,那么即便他能力强或者经验足抑 或学历高,也不可能发挥出自己的才干,更不可能达到成功的彼岸。而*终 只能沦为一个金玉其外败絮其中,中看不中用的银样躐枪头。 高奇毕业于一家知名学府,主修德语,因为一开始就决定毕业以后到一 家专业的德国公司工作,比如西门子、大众汽车等,因此他对于IT、医药和 汽车相关方面的专业词汇有一些研究。虽然高奇专业实力很强,可是在进入 一家名为泰德的公司工作以后,他并没有得到老板的赏识。 刚进公司不久,领导就给了他一份几十页的德语资料让他尽快翻译出来 ,可是等了三天,直到老板亲自来催,他才把翻译好的资料交上来。领导问 其原因,他说:“这很简单,我早就做好了,只是忘了给您送过来。” 在以后的工作中,高奇总是觉得自己怀才不遇,大材小用,于是,工作 中也就少了一份热情.少了一份责任。虽然公司大部分的德语文件还是由他 来完成,但是他却一直待在经理助理的位子上。 后来,高奇觉得自己在这家公司没有好的发展前景,就决定另谋高就了 ,可是三个月过去了,他依然在找工作的旅途中徘徊着。p12-14

工作不仅是我们谋生的基本方式,更是我们实现个人价值的重要手段。
《工作重在尽职》(作者华阳)提出“尽职”的概念,告诉我们每个人,*容
易获得领导认可、实现自我价值的方法并不是频繁跳槽,而是尽心尽力,拒
绝浮躁,踏踏实实地把工作做透;工作尽职并不是一味埋头苦干、傻干,而
是讲究方式方法,巧干、会干加实干。《工作重在尽职》告诉我们怀着一颗
感恩的心去工作,用尽职尽责的态度去努力把每件该做的事做好,每个人都
能在工作中收获满足、快乐和成功。
**篇 尽职才是硬道理
用尽职敲开成功的大门
**人士的秘诀:尽职
尽职是展现才干的*佳方式
尽职尽到位,效益增一倍
尽职不到位,效果差百倍
行动差一寸,结果差一丈
失职的巨大危害
跳槽的成本知多少
第二篇 尽职靠实干,拒绝浮躁少抱怨
三分天分,七分实干
不能身在曹营心在汉
别让“想当然”误事
做事不贪大,做人不计小
学历不等于能力
服从是**执行力
让积累的经验化为工作的动力
尽职*大的敌人是浮躁
缺少机会是借口
浮躁人士的通病:眼高手低,有才无实
不要抱怨,即使有一千个抱怨的理由
第三篇 尽职需要“五颗心”
**颗心:责任心
责任心是尽职的核心
负责任:工作当中无小事
责任心的*终体现:言行一致
求人不如求己
第二颗心:忠诚心
换位思考:如果你是企业领导
提升忠诚心:与领导做好沟通
维护企业利益是你的责任
第三颗心:敬业心
你在为谁工作
对工作永远怀有满腔的热忱
不能轻视你的工作
第四颗心:诚信心
人无信不立,政无信不威
做不到的事情不要允诺
说到做到才算守信
第五颗心:感恩心
工作是上天赐予我们的*好礼物
带着一颗感恩的心去工作
用感恩的心驱逐抱怨的“恶魔”
第四篇 尽职尽到位,把握五准则
准则一:马上去做
尽职要主动,前途不被动
“一会儿做”等于“永远不做”
“**事,**毕”
准则二:不打无准备之仗,不享无总结之功
一日之计在于前一夜的功课
有总结才有提升
准则三:规范的重要性
管理的要点是规范聪明人
“火炉定律”来帮忙
准则四:写下来,问清楚,说明白
辛苦笔头子,避免绕圈子
多学、多看、多问
“既可意会,又能言传”
准则五:工作一定要透彻
切忌眉毛胡子一把抓
沉不下心,做不透事
第五篇 工作要尽职,一切早落实
尽职**步:落实
把落实放在行动上
落实职责要从实际出发
按流程办事才是落实的捷径
将制度转化为你的行动力
有效沟通让落实得到保证
落实,没有任何借口
顺利落实的根本条件
第六篇 找对方法来尽职,工作无难事
找对方法,才能保证质量
尽职就是不断重复正确的方法
尽职=肯干+实干+巧干
分清轻重缓急,尽职不费力
打破思维定式,实现**尽职
用“二八法则”管理好时间
专注于你所做的事情
不要忽视同事的建议
团队的能量就是你的能量
第七篇 尽职过程重要,尽职结果更重要
功劳重于苦劳,结果重于过程
完成任务不一定代表尽到职
尽职靠结果,而不是靠理由
不是“想要”,而是“一定要”
“错误”的另一张面孔
第八篇 尽职需要知识,适时给自己充电
磨炼专业技能,成就**尽职
学习应该是人生的一种享受
充电,让你无可替代
通过学习赢得新机会
学习不嫌晚
养成终生学习的好习惯
不断积累,做职场上的强者
拥有一份工作,是一个人融入社会,实现人生价值的通道。透过问题的 表面,我们才能真正地理解所谓“工作”的含义。工作是人的一种权利,如 果一个人全身心地投入到适合自己并且真心喜欢的工作,毋庸置疑,他将会 发挥出自己*大的潜能,并且进一步在自我实现和发展的过程中满足自我价 值实现的需要。 生活中每个人的大部分时间总是会和工作不可避免地联系在一起。有人 曾说:如果你非常热爱自己的工作,那么你的生活将是天堂;但若是相反, 你对自己的工作不喜欢甚至讨厌,那你的生活将是地狱。 有人说,工作就是为了获得物质报酬,满足自己的生活需要;也有人说 ,工作是为了满足自己的精神需求,实现人生的理想和抱负。事实上,工作 就是付出努力以达到某种目的。抛开工作本身,任何工作都没有什么不同, 它们具有相同的实质。也许你的工作看起来琐碎、卑微,但是如果你能够让 自己全身心地投入,在工作中全力以赴,那你就能在工作中发挥出自己的潜 力,实现自己的人生价值。 如果你是一名图书管理员,每天在重复地整理书籍的间隙,你有没有感 觉到自己在进步呢?如果你是一所学校的老师,你有没有在看到自己学生的 一刹那间,将所有的疲劳抛到九霄云外呢? 任何一份工作在精彩的背后难免会让人感到厌倦,但是既然它已成为你 的工作,你就有义务将这份工作做得**,而不是一味地毫无意义地贬低自 己的工作。如果有人贬低你的工作,你只能说这个人是肤浅的;但如果是你 贬低自己的工作,那别人更没有理由不轻视你的工作,更重要的是他们将不 会看到在工作中实现人生价值的你。任何一份工作,也许差别很大,但只要 存在,它就是有意义的,它就值得你尊重。 如果你轻视你的工作,工作中的你实现尽职的可能性就不存在。与其如 此,倒不如对自己从事的工作保持独有的钟情和持续的热爱,让自己与周围 的人区别开来。即使工作“卑微”,也有人能在其中发掘出珍贵的“宝藏” ,但若是对待工作的态度卑微,相信谁也不会对你抱有希望。 热爱工作吧,不管它本身如何,只要你能全身心投入,对工作尽职尽责 ,你就能从中体会到满足与快乐。 一位农夫从市场上买回两只母鸡。一只母鸡长着光滑洁白的羽毛,走起 路来雄赳赳气昂昂,非常神气,每天在农夫的家里大声歌唱,洋洋自得。而 另一只母鸡又瘦又小,羽毛枯萎干涩,暗淡稀疏。它总是不声不响地,静静 地呆在鸡棚里。农夫喜欢**只母鸡,觉得她肯定能多产蛋,于是提高了它 的待遇,每天喂它好粮食,却忽视了第二只母鸡。 过了一段时间,农夫发现**只母鸡每天只唱歌,一只蛋也不下。而默 默无闻的第二只母鸡却非常勤劳,每天都下一个鸡蛋。由此农夫改变了对待 两只母鸡的态度,他提高了第二只母鸡的待遇,每天喂给它好粮食。而对于 只会唱歌的那只母鸡,农夫用它招待了一位尊贵的客人。 在竞争激烈的职场中,大家如八仙过海,各有特长,各显神通。每个人 都希望自己的才干能够发挥出来,自己的能力能够得到领导和同事的认可。 这不仅能让自己获得加薪、升迁的机会,而且也是对自己价值的认可和树立 自信的源泉。闻道有先后,术业有专攻。具有不同的教育、专业背景和不同 的个体,都有着自己独特的优势。但是想要让自己的能力得到*大限度的彰 显,取得*大的成就,*重要的无疑还对工作的尽职尽责。 对工作尽职不仅是彰显能力的方式,也是对公司、对工作忠诚的表现。 *好的职业生涯应该是在促使公司不断壮大的过程中,同时伴随着自己的不 断成长和发展,公司和个人堪��一个有机的整体。你为公司作出贡献的同时 ,公司也能为你提供更广阔的发展平台。相反,假如一个员工能力**,但 是在工作中却不愿意多用一份力,不愿为公司解决任何问题,把这样的员工 比作花瓶恐怕都是一种**。毕竟花瓶还能供人欣赏,让人赏心悦目。相比 之下,这样“有能力”的员工对于企业又有什么用呢?他**的能力又怎么 会有机会得以体现呢?他又怎样能在工作中不断发展成长呢? 一家公司的HR经理正在和两位基层领导讨论公司宣传策划部门主管的入 选问题。 “我觉得李伟不错,年轻大胆,富有想象力,也敢于创新。” “可是,我觉得他太年轻了,*重要的是有时他太浮躁。” “张婷算得上经验丰富了,能力也是比较强的,可是作为一个30多岁的 女性,家庭恐怕是*重要的吧,如果她担任主管的时候还在考虑要孩子之类 的问题,恐怕压力太大。”又一个候选人被否定了。 “那梁生呢?他在咱们公司已经工作了五六年,工作经验以及对公司的 忠诚度都是不用怀疑的,而且据我所知,他为人处世还比较有技巧。” “可是,一个在工作岗位上干了五六年都还没有得到提升的员工肯定也 是有问题的吧,首先工作热情能否持续下去就值得怀疑。” 看着一个个提议被否决,HR经理提出了一个人选。“你们觉得许瑞怎么 样?虽然工作只有两年,学历虽不是太高,但是据我了解,他*大的长处就 是对工作认真负责,而且与其同事合作得非常好,正因为如此,他总是能协 调自己的团队很好地完成任务。” “嗯,许瑞是不错,但我担心是不是太年轻了一些?” “据我所知,他做事比较稳重,又不失大胆果敢,虽然经验尚有不足, 但他对工作认真负责、尽心尽力,这点却是非常难得啊。” 不难看出,许瑞将是部门主管的*佳人选,而他之所以获得这次机会, 正是因为HR经理看中了他对工作的尽职。年轻大胆、脑子活、敢创新都是很 好的素质,但是只有这些素质与工作中的尽职尽责紧密地结合在一起,才能 称其为优点,才能结出硕果。离开了尽职尽责,这些就会成为无根之木、无 源之水,而且稍不留意,就成了浮夸、浮躁、华而不实,甚至会造成“成事 不足败事有余”的后果。 对工作尽职的员工才能*终得到领导的认可和同事的尊重,才能走向成 功。因此尽心尽力地做好自己分内的工作就成了成功的*基本的前提。如果 一个人总是在工作中得过且过、敷衍了事,那么即便他能力强或者经验足抑 或学历高,也不可能发挥出自己的才干,更不可能达到成功的彼岸。而*终 只能沦为一个金玉其外败絮其中,中看不中用的银样躐枪头。 高奇毕业于一家知名学府,主修德语,因为一开始就决定毕业以后到一 家专业的德国公司工作,比如西门子、大众汽车等,因此他对于IT、医药和 汽车相关方面的专业词汇有一些研究。虽然高奇专业实力很强,可是在进入 一家名为泰德的公司工作以后,他并没有得到老板的赏识。 刚进公司不久,领导就给了他一份几十页的德语资料让他尽快翻译出来 ,可是等了三天,直到老板亲自来催,他才把翻译好的资料交上来。领导问 其原因,他说:“这很简单,我早就做好了,只是忘了给您送过来。” 在以后的工作中,高奇总是觉得自己怀才不遇,大材小用,于是,工作 中也就少了一份热情.少了一份责任。虽然公司大部分的德语文件还是由他 来完成,但是他却一直待在经理助理的位子上。 后来,高奇觉得自己在这家公司没有好的发展前景,就决定另谋高就了 ,可是三个月过去了,他依然在找工作的旅途中徘徊着。p12-14