为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,在人力资源管理从业人员中推行**职业资格证书制度,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据新修订的《企业人力资源管理师**职业标准(2007年版)》(以下简称《标准》),编写了《企业人力资源管理师**职业资格培训教程(第二版)》(以下简称《教程》)。 《教程》紧贴《标准》,在内容上,突出了“以职业活动为导向,以职业能力为核心”的指导思想,结合了*新的人力资源管理理论与实践经验,突出了职业培训特色。在结构上,针对人力资源管理职业活动的领域,按照模块化的方式,分四级企业人力资源管理师(**职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(**职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(**职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(**职业资格一级)四个级别进行了编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”;各级别的内容分别对应于《标准》中各级别的“工作要求”。 《教程》对原版培训教程做了全面的修改,重新设计了框架结构,除保留了各个章节部分内容外,增加了很多新知识和新技能,适用于人力资源

**章人力资源规划
**节工作岗位分析与设计
**单元工作岗位分析
第二单元工作岗位设计
第二节企业劳动定员管理
**单元企业定员人数的核算方法
第二单元定员标准编写格式和要求
第三节人力资源管理制度规划
第四节人力资源费用预算的审核与支出控制
**单元人力资源费用预算的审核
第二单元人力资源费用支出的控制
第二章人员招聘与配置
**节员工招聘活动的实施
**单元招聘渠道的选择和人员招募的方法
第二单元对应聘者进行初步筛选
第三单元面试的组织与实施
第四单元其他选拔方法
第五单元员工录用决策
第二节员工招聘活动的评估
第三节人力资源的有效配置
**单元人力资源的空间配置
第二单元人力资源的时