本书坚持以马克思主义哲学和劳动价值论为指导，结合新制度经济学、企业理论、人力资本理论、产权经济学、管理学、组织行为学和博弈论等现代理论，力求在充分吸收他人的研究成果的基础上，对人力资本产权理论进行系统研究和创新。
本书从人力资本和人力资本产权以及人力资本产权理论在市场、企业组织形态、制度环境、企业治理、企业管理等方面的运用，*后介绍了企业人力资本理论的实践考察。

**章 导信纸
**节 本研究的理论背景和现实意义
第二节 本书的指导思想、研究方法、研究思路和结构
第二章 人力资本产权理论的相关文献综述
**节 企业理论
第二节 人力资本理论
第三节 产权经济学理论
第四节 关于人力资本产权理论的*新进展
第三章 人力资本和人力资本产权
**节 对企业性质和企业行为的进一步讨论
第二节 人力资本
第三节 人力资本的特征
第四节 企业人力资本产权
第四章 市场、企业组织形态、制度环境与人力资本产权
**节 市场与人力资本产权初始配置
第二节 企业组织形态与人力资本产权初始配置
第三节 制度环境与企业人力资本产权初始配置
第五章 人力资本产权博弈的一般模型及其扩展分析
**节 企业人力资本产权博弈的一般模型
第二节 支薪制、支租制和分离制的博弈过程
第三节 企业内部人力资本所有者权利分享的博弈过程分析
第四节 无形契约和人力资本产权博弈
第六章 企业治理、企业管理与人力资本产权
**节 财产所有权和企业所有权
第二节 人力资本产权配置的效率及产权配置一般性规律探讨
第三节 企业治理和企业人力资本产权
第四节 企业管理和人力资本产权
第七章 企业人力资本产权的实践考察
**节 人力资本产权博弈的现实表现
第二节 发达**一般性人力资本产权的实践
第三节 发达**企业家人力资本产权的实践
第四节 中国人力资本产权实践——从收益权方面考察
第五节 中国人力资本产权实践——从控制权方面考察
总结
参考文献