第二篇 利益格局大调整
第二章 分配制度改革:“一、二、三”齐声喊
一、收入分配领域扫描
3.分配不公:收入差距扩大的根本原因
对我国收入差距扩大的原因分析,许多人直接指向收入分配制度。例如,当前存在的几个分配不公平的情况,就带来了收入差距:一是垄断性行业的收入分配同市场脱节,表现为关键岗位或工种的职工收入低于劳动力市场价位,普通岗位或工种的职工收入却高于劳动力市场价位。二是保险福利制度改革对收入差距扩大的影响。比如,住房制度改革以后,经过公房出售这个环节,默认了过去住房实物分配中造成的不平等,福利分房时代分到更多、更好的住房的,利用出租或出售房改房,就可以获得更多的收入或利益。三是在社会保障制度改革中,能够建立企业年金的企业,大都是处于垄断性行业的国有及国有控股企业。这些企业的职工不但在职时工资收入高,而且退休后还能得到企业年金。
2007年,广东省社科院公布了一项“广东��法问卷抽样调查”的结果,分配不公名列当前全社会*不公平领域韵**位。该调查由广东省社科院社会学和人口学研究所牵头,调查对象为广东省人大代表和市人大代表。调查对象的总体特点显示这是一个各方面均衡的群体,具一定代表性。与收入分配同时名列前三名的还有社会保障和弱势群体权益保障,这都与分配收入存在着密切的联系,包括初次分配和再分配。
初次分配的不公平。初次分配注重效率,再分配注重公平,这是人们对收入分配的一个普遍理解。但初次分配是基础性的分配,是在全社会各种微观单位内部分散进行的分配,其分配大格局一旦确定下来,再分配是无力从根本上改变的,只能在此格局基础之上通过一定手段小修小补。可以说,初次分配公平与否,直接关系社会经济生活各个方面能否正常运行。目前的初次分配,包括物质生产部门和非物质生产部门在内的所有单位的直接分配,不仅分配的总量扩大了,而且所涉及的利益主体也日益多元和复杂,既存在**、集体和个人之问的利益关系,也存在不同企业之间、企业内部的资本所有者、管理者与劳动者之间以及劳动者之间的利益关系。在初次分配领域,不公平主要表现为:**,企业之间由于生产经营条件的差别而产生的分配不公平,处于垄断性领域的企业,普通岗位的工资收入高于劳动力市场价位,比其他行业同工种职工的收入高出很多,在全社会范围内造成分配不公。
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