本套丛书在讲解基本知识内容的基础上,对**内容及其*新发展进行了极大的丰富和深化。在知识结构安排上更加完善,颇具有前瞻性和系统性。书中融人了与理论知识密切相关的现实案例,有助于读者扩大知识视野,提高理解理论的深度,拓宽思考现实问题的广度,从而在实践中解决问题。
本套丛书的每一本都是作者的倾力制作,愿她们的出版对我国的人力资源管理专业教育、人才的培养有所助益。

**章 劳动力需求
关键概念
劳动力需求 利润*大化 劳动力需求曲线 劳动力需求弹性
劳动力作为生产过程中重要的要素投入,其需求量是如何确定的呢?当一个企业生产的产品的市场需求增加时,该企业的劳动力需求将受到怎样的影响?在不同的情况下,企业将如何确定*优的劳动力雇佣量呢?当工资率上升时,为什么有些企业的劳动力需求量出现较大幅度的下降,而有些企业的劳动力需求量的变化幅度却相对较小呢?通过本章对“劳动力需求”相关知识和理论的学习,我们将找到上述问题的答案。本章从劳动力需求的基本概念入手,在假定企业追求利润*大化的框架下,分析企业劳动力需求在短期和长期的决定,并��劳动力的市场需求曲线进行了推导,对劳动力需求弹性及其影响因素进行了阐述,使学生能对劳动力需求有一个比较全面的了解。
**节 劳动力需求概述
一、劳动力需求的基本概念
所谓劳动力需求,是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
(一)意愿和支付能力的统一
劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一,两者缺一不可。劳动力需求不能等同于劳动力需要。需要是指一种不需以支付能力作为后盾的主观愿望。例如,某企业需要员工1000人。……

**章 劳动力需求
【关键概念】
**节 劳动力需求概述
第二节 企业利润*大化
第三节 短期劳动力需求
第四节 长期劳动力需求
第五节 劳动力的市场需求曲线
第六节 劳动力需求弹性
【本章小结】
【思考题】
第二章 劳动力供给
【关键概念】
**节 劳动力供给概述
第二节 个人劳动力供给
第三节 家庭劳动力供给
第四节 市场劳动力供给
第五节 经济中的劳动力总供给
【本章小结】
【思考题】
第三章 劳动力市场
【关键概念】
**节 劳动力与劳动力市场
第二节 劳动力市场的均衡
第三节 不完全竞争劳动力市场的均衡
第四节 劳动力市场分割
【本章小结】
【思考题】
第四章 劳动时间
【关键概念】
**节 劳动投入量的计量尺度
第二节 从劳动供给者的立场看劳动时间
第三节 从企业的立场看劳动时间
第四节 制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给
第五节 经济状况对劳动时问的影响
第六节 劳动时问的变化趋势及其对经济的影响
第七节 劳动时问的国际比较
【本章小结】
【思考题】
第五章 内部劳动力市场
【关键概念】
**节 企业组织与雇佣活动
第二节 内部劳动力市场的概念及构成要素
第三节 内部劳动力市场产生与存在的原因
第四节 内部劳动力市场的运行机制
第五节 内部劳动力市场的特征及效率
【本章小结】
【思考题】
第六章 雇佣调整
【关键概念】
**节 雇佣调整的内涵
第二节 雇佣调整的模式与主要方式
第三节 主要雇佣调整方式的效用和影响
第四节 全球金融危机下的雇佣调整策略
【本章小结】
【思考题】
第七章 工资与劳动收入
【关键概念】
……
第八章 就业与失业
第九章 人力资本投资
第十章 劳动关系
第十一章 政府行为与劳动力市场
后记