本书借鉴和整合了国内外大量的研究成果,力求全面系统地阐述职业生涯管理的理论和实践,以及*新的研究成果,在介绍理论的基础上紧密结合职业生涯管理实践,充分体现系统性、前瞻性、实践性和适用性的特点。 本书分为四部分:**部分是基本理论,包括**章-第三章,它是职业生涯规划与管理的基础,主要介绍职业生涯管理的相关概念、研究方法、理论演进、基本理论和主要的测量工具;第二部分是个人职业生涯管理,包括第四章-第六章,主要介绍个人职业生涯管理的内涵、个人职业生涯管理模型和个人职业生涯周期管理策略等;第三部分是组织职业生涯管理,包括第七章-第九章,主要介绍组织职业生涯管理的内涵、步骤与方法,以及组织职业生涯阶梯管理、组织职业生涯开发与管理活动等;第四部分是理论前沿,主要介绍职业生涯规划与管理中的工作压力、工作与家庭的平衡、职业倦怠和职业生涯高原等问题。 本书每章都设有本章要点、导人案例、相关链接、关键词、思考题、案例分析与讨论,以帮助读者更好地提高学习效果和阅读效果。 本书可以作为高等院校相关专业课程的教材,也可作为企业管理实践、个人职业规划指导以及对人力资源管

���言
**章 职业生涯管理绪论
**节 职业生涯管理的基本概念
第二节 职业生涯管理的理论演进
第三节 职业生涯管理的研究内容与作用
第四节 职业生涯管理的研究方法
[关键词]
[思考题]
[案例分析讨论]
第二章 职业生涯管理的基本理论
**节 职业选择理论
第二节 职业生涯发展阶段理论
[关键词]
[思考题]
[案例分析讨论]
第三章 职业生涯管理的测量工具
**节 能力及能力倾向测量
第二节 气质及人格测量
第三节 职业适应性测量
[关键词]
[思考题]
[案例分析讨论]
[附录]
第四章 个人职业生涯管理概述
**节 个人导向型职业生涯管理模型
第二节 有效的个人职业生涯管理的特征
第三节 个人职业生涯管理的