本书形式上是一门法学学科的教科书,实际上,它包含了两个门类的法律制度,即劳动法学和社会保障法学。劳动法学的教学与研究较之社会保障法学而言,参与的队伍要多一些;就法律制度的形成而言,劳动法律制度也比社会保障法律制度要成熟一些,或者存在更多的实在法。但是,大陆地区劳动法学与社会保障法学教学与研究队伍基本上融为一体,只不过有所侧重而已。因此,法学教育的权威将劳动法学与社会保障法学合并为劳动和社会保障法学。因此,教科书的编写就颇为不易。

**编 劳动法部分
**篇 劳动法基础理论
**章 劳动法的产生和发展
**节 劳动法的产生
第二节 劳动法的发展
第二章 劳动法概述
**节 劳动法的概念和调整对象
第二节 中国劳动法的适用范围
第三节 劳动法的定位
第三章 劳动法律关系
**节 劳动法律关系的种类和要素
第二节 附随的劳动法律关系
第四章 国际劳动立法
**节 国际劳动立法的起源和发展
第二节 核心劳动标准
第二篇 劳动合同及集体合同法律制度
第五章 劳动合同法的一般理论
**节 中国劳动契约立法史与当代劳动合同立法
第二节 劳动合同的性质和种类
第三节 劳动合同与雇佣合同和承揽合同的联系与区别
第四节 工作规则与劳动合同
第五节 劳动合同当事人的义务
第六章 劳动合同订立的基本制度
**节 劳动合同订立过程中当事人的权利与义务
第二节 劳动合同的形式和内容
第三节 劳动合同的**期
第四节 劳动合同的期限制度
第五节 服务期制度
第六节 商业秘密与竞业限制约款
第七章 劳动合同的履行与变更
**节 工作地点的调整
第二节 职务的调整
第三节 用人单位合并分立中的劳动合同关系变化
第八章 劳动合同的解除与终止
**节 概述
第二节 劳动合同的解除
第三节 劳动合同的终止
第四节 劳动合同解除或终止的经济补偿
第五节 用人单位违法解除或终止劳动合同的后果
第六节 劳动合同解除或终止的后合同义务
第九章 特殊劳动关系的法律调整
**节 概述
第二节 劳务派遣
第三节 非全日制用工
第十章 集体协商
**节 集体协商的含义
第二节 集体协商的主体
第三节 集体协商的内容
第四节 争议权与不当劳动行为
第十一章 集体合同
**节 概述