企业人力资源管理统计学(第二版)

《企业人力资源管理统计学(第2版)》按照企业人力资源的配置、利用、保护、效应和开发培训的统计研究体系设置,吸收了当今统计实践和统计理论研究的新经验与新成果,体现了统计新制度,并特别注意提高教材的可读性和趣味性,使其通俗化。作为大学人力资源管理专业、社会保障专业的专业教材,《企业人力资源管理统计学(第2版)》也可满足相关专业的培训需要。

**章 企业人力资源管理统计学概论**节 企业人力资源管理统计的性质第二节 企业人力资源管理统计研究体系第三节 企业人力资源管理统计的作用第二章 企业人力资源状况统计**节 企业人力资源状况统计的意义第二节 企业人力资源配置统计第三节 企业人力资源变动分析第四节 企业人力资源素质指标体系第五节 企业人力资源素质综合评价第三章 生活日分配统计**节 生活日分配统计的任务第二节 工作时间利用统计第三节 非工作时间分配统计第���节 工程技术人员时间利用统计研究第四章 劳动环境与劳动保护统计**节 劳动环境与劳动保护统计的意义第二节 劳动环境统计第三节 劳动保护措施统计第四节 工伤事故统计第五节 职业病统计第五章 企业劳动生产率与劳动效益统计**节 企业劳动生产率与劳动效益统计的意义第二节 工业企业劳动生产率的计算第三节 劳动生产率动态分析第四节 其他企业劳动生产率统计第五节 劳动效益统计第六章 劳动定额统计**节 劳动定额统计的意义第二节 劳动定额完成情况统计第三节 劳动定额实施结果分析第四节 劳动定额管理统计第七章 劳动报酬统计**节 劳动报酬统计的意义第二节 企业工资总额的核算第三节 工资水平及动态统计第四节 工资效益统计第八章 职业技能开发与鉴定统计**节 职业技能开发与鉴定统计的意义第二节 职业技能开发统计第三节 职业技能鉴定统计第四节 职业技能开发效益统计第九章 人工成本统计**节 人工成本统计的意义第二节 人工成本总量统计第三节 人工成本动态分析第十章 劳动关系统计**节 劳动关系统计的意义第二节 劳动者参与统计第三节 劳动争议统计第十一章 社会保障统计**节 社会保障统计的意义第二节 企业社会保险统计第三节 企业福利统计第十二章 统计数据的搜集与积累**节 企业人力资源数据的搜集第二节 企业人力资源数据的积累第十三章 企业人力资源管理统计分析**节 企业人力资源管理统计分析的意义第二节 企业人力资源管理统计分析的种类第三节 企业人力资源管理统计分析的方法第四节 企业人力资源管理统计分析报告

《企业人力资源管理统计学(第2版)》具有鲜明的个性,主要表现在:**,课程内容体系科学合理。《企业人力资源管理统计学(第2版)》的内容体系是按照企业人力资源的配置、利用、保护、效应和开发培训的统计研究体系设置的,保证了体系的科学性,增强了内容的充实与合理性。新编教材增添了“社会保障统计”一章,增加了“职业技能开发与鉴定统计”的内容,调整了“劳动关系统计”等章节,进一步完善了教材的科学体系,增强了内容安排的逻辑性。第二,吸收了当今统计实践和统计理论研究的新经验与新成果。当前在人力资源管理统计方面,特别是在企业人力资源管理统计理论和实践方面,出现了许多新情况、新思想,在编写本教材时,注意吸取精华,糅进其中。社会保障统计、人工成本统计和劳动关系统计等章的编写,都很好地体现了这一特点。