公共部门人力资源管理:理论与案例
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内容提要
本书是与谭融编著、天津大学出版社2003年出版的《公共部门人力资源治理》(2006年再版)一书相配套的教材。内容涉及公共部门人力资源治理的核心内容--公务员制度、公共部门的人事治理体制和治理机构、公共部门的分类制度、公共部门人力资源的规划和获取、公共部门的人事调配与流动、公共部门的绩效测评、公共部门的激励、公共部门的人力资源培训、公共部门的工资与福利、公共部门的人事监督、综合案例等。
本书可供高等院校本科、硕士和MPA教学使用,也可供政府公务员和公共组织干部的培训使用。
本书可供高等院校本科、硕士和MPA教学使用,也可供政府公务员和公共组织干部的培训使用。
目录
**章 总论
第二章 公共部门人力资源管理的核心内容--公务员制度
第三章 公共部门的人事管理体制和管理机构
第四章 公共部门的分类制度
第五章 公共部门人力资源的规划和获取
第六章 公共部门的人事调配与流动
第七章 公共部门的绩效测评
第八章 公共部门的激励
第九章 公共部门的人力资源培训
第十章 公共部门的工资与福利
第十一章 公共部门的人事监督
第十二章 综合案例
第二章 公共部门人力资源管理的核心内容--公务员制度
第三章 公共部门的人事管理体制和管理机构
第四章 公共部门的分类制度
第五章 公共部门人力资源的规划和获取
第六章 公共部门的人事调配与流动
第七章 公共部门的绩效测评
第八章 公共部门的激励
第九章 公共部门的人力资源培训
第十章 公共部门的工资与福利
第十一章 公共部门的人事监督
第十二章 综合案例
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