本书分为五编十三章,系统地论述了劳动法的基本理论、劳动合同法、劳动基准法、劳动保障法及劳动程序法,每章都包括案例导入、本章小结、中英文对照专业名词及复习思考题等,力求体现时代性、实用性、系统性、实践性的特点。本书既注重了劳动法基础理论知识的介绍,又强调了知识的运用;既反映了立法的*新发展和研究成果,又体现了劳动法学科的系统性。

**章 劳动法概述
**节 劳动法的概念及其调整对象
一、劳动法的概念
在我国社会主义法律体系中,劳动法是一个独立的、重要的法律部门。
关于劳动法的概念,不同的学者有着不同的看法。其中比较有代表性的有四种解释:**种认为劳动法是规定劳动关系的法律;第二种认为劳动法是规定受雇人的各种关系的特别法;第三种认为劳动法不**于受雇人,而且兼及雇主,所以是受雇人及雇主的法;第四种认为劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系的法律制度的全体。
在我国,劳动法可以作狭义和广义两种解释。狭义的劳动法,是指由***高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称。……

**编 劳动法基本理论
**章 劳动法概述
**节 劳动法的概念及其调整对象
第二节 劳动法的适用范围
第三节 劳动法的法律地位和作用
第四节 劳动法的基本原则
第五节 劳动法的体系和渊源
第二章 劳动法律关系
**节 劳动法律关系概述
第二节 劳动法律关系的要素
第三节 劳动法律事实
第四节 附随劳动法律关系
第二编 劳动合同法
第三章 劳动合同
**节 劳动合同法总论
第二节 劳动合同订立
第三节 劳动合同的履行和变更
第四节 劳动合同的终止与解除
第五节 劳动合同特别规定
第四章 集体合同
**节 集体合同的概述
第二节 集体合同的订立、变更和终止
第三节 集体合同的内容与效力
第四节 我国集体合同制度的完善
第五节 专项集体合同、行业集体合同和区域集体合同
第五章 用人单位规章 制度
**节 用人单位规章 制度的概述
第二节 用人单位规章 与劳动合同、集体合同的关系.
第三节 用人单位规章 的制定程序
第四节 用人单位规章 的内容
第五节 用人单位规章 违法的法律责任
第六章 工会法律制度
**节 工会法律制度概述
第二节 工会的权利和义务
第三节 工会对职工权益的维护
第四节 工会的组建
第五节 工会的经费和财产
第六节 违反《工会法》的法律责任
第三编 劳动基准法
第七章 工作时间与休息休假
**节 工作时间制度
第二节 休息休假制度
第三节 加班加点制度
第八章 工资制度
**节 工资概述
第二节 工资的分配原则
第三节 工资支付
第四节 *低工资制度
第九章 劳动**卫生制度
**节 劳动**卫生制度的概述
第二节 劳动**卫生制度的基本内容
第三节 女职工和未成年工的特殊保护
第四编 劳动保障法
第十章 就业促进法
**节 就业促进法的概述
第二节 职业教育和培训
第三节 就业服务和就业援助
第十一章 社会保险法
第五编 劳动程序法
第十二章 劳动法的监督程序
第十三章 劳动争议处理程序