科学管理原理
内容导读
泰勒的科学管理思想集古典管理思想发展之大成。但是泰勒创建出科学管理制度并不是偶然的,有着特定的时代背景。美国经过南北战争(1861—1865)以后,资本主义经济得到较快的发展。可是,由于企业管理落后,美国企业中的劳动生产率远落后于当时科学技术成就和国内外可能提供的经济条件。当时有人认为,如果改进管理,美国企业中同样的人力和设备,可以提高好几倍产量。这种情况首先引起了同企业管理有关而又具有科学技术知识的一批工程技术人员和管���人员的注意。他们进行各种实验,努力把当时科学技术的*新成就应用于企业的生产和管理,以便大幅度地提高劳动生产率,从而形成了一套科学管理的理论和方法,这些人中的突出代表就是泰勒。泰勒创建出科学管理理论或泰勒制,并不是他一个人的天才发明,他既吸收了前人的成果,又得到了同时代人的帮助。英国的管理学家林德尔·厄威克说:“泰勒所做的工作并不是发明某种全新的东西,而是把整个19世纪在英、美两国产生、发展起来的东西加以综合而形成一整套思想。他使一系列无条理的首创事物和实验有了一个哲学的体系,称之为科学管理。”其中有巴贝奇的作业研究,有亨利·汤的利益分配思想,有杰文斯的劳动强度和疲劳问题研究,等等。同时,还有同时代的甘特、怀特、巴思等做出的贡献。
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