本书是全国高等学校人力资源管理专业系列教材。全书共分为十二章,分别是:**章,工作分析概述;第二章,组织层面工作分析概述;第三章,基于组织结构优化的组织层面工作分析;第四章,基于业务流程再造的组织层面工作分析;第五章,基于岗位再设计的组织层面工作分析;第六章,岗位层面工作分析概述;第七章,传统的工作分析方法;第八章,现代的工作分析方法;第九章,组织层面工作分析成果;第十章,岗位说明书;第十一章,工作评价;第十二章,工作分析在人力资源管理其他方面的应用。本书可供高等学校人力资源管理相关专业学生使用,也可供工商管理类专业学生使用。为方便教师教学,本书还特别配套了光盘版教学支持资源(教学课件),具体索取方式详见本书*后一页:教学支持说明。-

【本书目录】
**章 工作分析概述
学习目标
篇首案例
**节 工作分析的概念及相关术语的界定
第二节 工作分析的内容
第三节 工作分析的历史、现状及发展趋势
本章小结
关键词
复习思考题
应用案例
第二章 组织层面工作分析概述
学习目标
篇首案例
**节 组织层面工作分析的含��与作用
第二节 基于战略的组织层面工作分析
本章小结
关键词
复习思考题
应用案例
第三章 基于组织结构优化的组织层面工作分析
学习目标
篇首案例
**节 组织概述
第二节 基于组织结构优化的工作分析的组织与实施
本章小结
关键词
复习思考题
应用案例
第四章 基于业务流程再造的组织层面工作分析
学习目标
篇首案例
**节 流程再造概述
第二节 基于业务流程再造的工作分析的组织与实施
本章小结
关键词
复习思考题
应用案例
第五章 基于岗位再设计的组织层面工作分析
学习目标
篇首案例
**节 岗位再设计概述
第二节 基于岗位再设计的工作分析的组织与实施
本章小结
关键词
复习思考题
应用案例
第六章 岗位层面工作分析概述
学习目标
篇首案例
**节 岗位层面工作分析的前提
第二节 岗位层面工作分析的基本流程
第三节 工作分析的方法分类
本章小结
关键词
复习思考题
应用案例
第七章 传统的工作分析方法
学习目标
篇首案例
**节 适用于各种类型岗位的基本工作分析方法
第二节 适用于以体力劳动为主的岗位工作分析方法
本章小结
关键词
复习思考题
应用案例
第八章 现代的工作分析方法
学习目标
篇首案例
**节 以人为基础的系统性工作分析方法
第二节 以工作为基础的系统性工作分析方法
本章小结
关键词
复习思考题
应用案例
第九章 组织层面工作分析成果
学习目标
篇首案例
**节 组织结构优化的成果及应用
第二节 业务流程再造的成果及应用
第三节 岗位再设计的成果及应用
第四节 岗位关系与岗位分类
第五节 胜任特征模型
本章小结
关键词
复习思考题
应用案例
第十章 岗位说明书
学习目标
篇首案例
**节 岗位说明书概述
第二节 岗位说明书编写的误区、原因及解决方法
本章小结
关键词
复习思考题
应用案例
第十一章 工作评价
学习目标
篇首案例
**节 工作评价及工作评价委员会
第二节 工作评价的方法与结果的应用
本章小结
关键词
复习思考题
应用案例
第十二章 工作分析在人力资源管理其他方面的应用
学习目标
篇首案例
**节 工作分析在人力资源规划中的应用
第二节 工作分析在人员招聘、培训中的应用
第三节 工作分析在绩效管理中的应用
第四节 工作分析在职业生涯规划中的应用
本章小结
关键词
复习思考题
应用案例
参考文献