本书以绩效管理的流程设计和技术方法为主线,为读者呈现了绩效管理全貌。即从绩效管理的基础性工作开始,分别对绩效指标设计、绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估到绩效反馈面谈和绩效结果的运用进行了详细介绍,帮助读者从绩效管理系统的角度理解绩效管理。本书列举了大量实例,是一本理论与实践紧密结合的管理学教材。
本书适于作为高等院校人力资源管理专业及其他相关专业的教材,同时也可作为从事人力资源管理实际工作人员的参考手册。

**章 绩效管理综述
**节 绩效与绩效管理的概念
对任何一个组织而言,如何有效地调动员工的积极性,挖掘他们的创造潜力,持续地提高他们的绩效水平,都是十分重要的。员工在工作中的绩效表现是企业实现其发展目标的*小要素,因此,如何管理员工绩效就成为管理者非常关心的问题。���书把员工绩效管理锁定为主要的探讨方向,在以下的探讨过程中,除特别说明外,所提到的绩效管理均指的是员工绩效管理。
一、绩效的含义
(一)绩效的概念
绩效是什么?从管理学角度来看,绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效是建立在企业个人绩效实现的基础上的,但个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人都达成了组织的要求,组织的绩效就会实现。但是组织战略的失误可能造成由于个人绩效目标的实现而导致组织绩效的失败。
从经济学角度来讲,绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系,绩效是员工对组织的承诺。一个人进入组织,必须对组织所要求的绩效作出承诺,这是进入组织的前提条件。当员工完成了他对组织的承诺的时候,组织就实现其对员工的承诺。这种对等承诺关系的本质体现了等价交换的原则,而这一原则正是市场经济运行的基本规则。
从社会学角度来说,绩效意味着每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责。他的生存权利是由其他人的绩效来保证的,而他的绩效又保障其他人的生存权利。因此,出色地完成他的绩效是他作为社会一员的义务,他受馈于社会就必须回馈社会。
……

**章 绩效管理综述
**节 绩效与绩效管理的概念
一、绩效的含义
二、绩效管理的含义
三、绩效管理与绩效考核的区别
第二节 影响员工绩效的因素
一、个人兴趣
二、与岗位的适应性
三、是否感到公平
四、公司的激励
五、企业考核体系的影响
六、工作环境
七、是否有相应的培训及培训的效果
第三节 企业绩效管理过程中存在的问题
一、绩效管理与战略实施相脱节
二、绩效管理仅仅被视为一种专业技术
三、绩效管理的核心目的不明确
四、绩效管理是人力资源管理者的管理责任
五、组织绩效、团队绩效、个人绩效之间存在差异
六、绩效管理指标没有**
七、一套考核指标无法对所有员工产生牵引作用
八、员工追求短期绩效,忽视长期绩效
九、绩效管理成为奖金分配的手段
十、忽视员工的参与
第四节 绩效管理体系介绍
一、绩效管理体系与企业价值链的关系
二、以绩效为核心的价值评价系统的五大体系
三、绩效管理体系在整个人力资源管理系统中的作用和定位
四、绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效
五、绩效管理是一个持续沟通的过程
六、不同的对象应采取个性化的绩效管理方式
七、绩效管理不仅仅是对结果的评价,更强调过程
八、绩效管理系统的构成
九、各级管理者的责任
本章小结
自测题
案例分析
阅读材料
第二章 绩效考核指标
第三章 绩效计划
第四章 绩效计划的实施
第五章 绩效考核
第六章 绩效反馈
第七章 绩效考核结果的运用
第八章 企业绩效管理项目实施实务
参考文献

先进性与基础性相统一,教材建设与教学改革相统一,综合性与针对性相统一,案例导入教学。