本书名为《信息与激励经济学》。说到“信息经济学”,其实有两种不同的含义,一种只是指“非对称信息经济学”,另一种则还包括了早期那些基于不完全信息假定的研究。[2]本书的内容主要围绕“非对称信息经济学”,但是在第2章“信息经济学概述”以及*后一章“信息与转型”中,我们都将涉及第二种更为宽泛的含义。现在已经成为主流经济学一部分的非对称信息经济学是本书的主体,有时它也被称为“委托-代理理论”或“激励理论”。一种更为狭义的激励理论就是前文所提到过的人事管理经济学,专门研究企业内部的激励问题,具有更强的应用色彩。本书取名《信息与激励经济学》除了强调一般意义上的“激励”之外,也正是希望突出信息经济学在这方面的应用价值。
本书共九章。为了便于读者了解信息经济学的理论地位、学科发展及其研究的基本出发点,第2章**介绍信息经济学的理论渊源、发展历史、信息经济学问题的基本分类以及重要的应用领域。有了这样的准备,从第3章开始,我们以“逆选择”为例说明非对称信息的存在可能严重影响市场效率,导致市场失灵。这一章主要是提出问题,我们把问题的解决放到第4章,即现实中可能存在的两种重要的降低逆选择对市场效率的不利影

1 导读
1.1 目的与要求
1.2 内容安排与特色
1.3 同类教材比较
2 信息经济学概述
2.1 新古典传统与信息经济学
2.2 信息经济学的发展历史
2.3 不对称信息问题的分类
2.4 应用领域
本章要点
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文献指南
习题
3 逆向选择
3.1 旧车市场上的逆向选择
3.2 逆向选择:更多的例子
3.3 进一步的讨论
4 信号发送与信息甄别
4.1 劳动力市场的信号发送
4.2 信息甄别:劳动力市场上的自选择
4.3 应用
4.4 进一步讨论
5 道德风险
5.1 股东与经理间的委托-代理问题
5.2 委托-代理模型
5.3 进一步的讨论
本章要点
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文献指南
习题
6 不可验证性
6.1 事前有契约
6.2 事前无契约
6.3 说真话的纳什均衡
6.4 承包制与不可验证性
6.5 进一步的讨论
本章要点
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文献指南
习题
7 机制设计
7.1 显示原理
7.2 逆向选择问题中的机制设计
7.3 应用
7.4 进一步的讨论
本章要点
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文献指南
习题
8 企业内部激励机制
8.1 企业内部劳动力市场与激励
8.2 可行的激励指标选择
8.3 基于**绩效的激励方案
8.4 基于相对绩效的激励方案
8.5 进一步的讨论
本章要点
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文献指南
习题
9 转型的信息与激励经济学
9.1 计划经济与市场经济的效率之争
9.2 产权制度的效率特征
9.3 从计划到市场
9.4 信息、激励与中国经济改革
9.5 进一步的讨论
本章要点
进一步的阅读
文献指南
习题
后记