如果企业面临严重的人才短缺、人才留用和人员流失挑战，那么*佳老板将会通过倾听员工心声，并努力满足员工需求的方法解决这个问题。*佳老板还投资进行员工培养，尤其是关键人才的培养。*佳老板鼓励员工发展，实现自己的梦想。
*佳老板更为关注建立系统的体制，以支持员工的学习和发展。此外，*佳老板在发展领导人才方面的举措也优于其他公司。对人才和领导力的强烈关注使*佳老板在吸引和留用人才方面处于优势地位，他们的高绩效员工的流失率也更低。
*佳老板更善于将无形的因素融入工作环境，如确保领导层与员工保持更密切的沟通，或让经理们能够更为经常地向员工提供反馈和征询意见。
*佳老板拥有更好的经营业绩。*佳老板对员工的投入产生了明显的回报。与其他参与研究的公司相比，他们在许多财务指标上均展现出更加出色的经营业绩。

**章 芝麻开门的密码/(1)
一、打造钻石品质/(2)
1．善良是金／(2)
2．德是立世之本／(4)
3．宽厚为本，有容乃大／(7)
二、修炼人格素质/(9)
1．微笑的管理法则／(9)
2．幽默的神奇魅力／(12)
3．以理谋人，以诚服人／(14)
三、提升个人魅力/(18)
1．自尊自重是前提／(18)
2．培养领头羊的魔力／(19)
3．独具老板的**气质／(21)
4．出色老板的魅力实践／(26)
第二章 鹤立鸡群的资本/(31)
一...... 更多