从理论层面讲,人力资源管理是管理科学的重要组成部分,也是管理课程的基础。它是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学,具有很强的实践性和应用性。参加本书编写的各位教师都具有比较丰富的实践和教学管理经验,基于对教学过程的体会和对教材功能的理解,立足于理论与实践相结合,立足于满足教、学、用的不同需要。在本书编写过程中,我们结合教学工作中的经验,并参考和借鉴了国内外几十位专家、学者的大量著作,通过总结和提炼,使本书力求反映近年来国内外在人力资源管理的理论与技术方面的*新研究成果。
在实践方面紧密结合了我国经济环境的现有特征,在实际应用方面简洁有效,具有一定的理论深度和广度。总而言之,我们力争使本书能够充分体现系统性、前沿性、实践性和启发性的特征。
1.系统性。根据普通高等院校管理类专业的教学要求,本书在内容上力争涵盖人力资源管理的相关内容及主要活动,保持理论的系统性。
2.前沿性。本书对人力资源管理的理论与原理、人力资源招聘的风险、能力素质
模型建立、劳动人事法规政策、人力资源外包等都作了详细的介绍,使本教材与其他��类教材相比更体现了人力资源管理与时俱进的特点。
3.实践性。本书作

**章 人力资源管理概况
**节人力资源概述
在全球经济一体化的当今世界,人的因素已成为组织实现其战略目标的关键因素。技术创新、组织变革、人员的流动,市场的不确定因素增加。组织所面临的环境越来越复杂。而国以人兴,政以才治,当今和未来的国际间的竞争,现代企业组织之间的竞争,说到底是人才的竞争。人力资源是**资源,人力资源管理是所有管理工作的核心。在这场没有硝烟的人才资源争夺战争中,发挥人力资源丰富的潜在优势,走人才强国之路,是我们的必然选择。
人力资源管理是一个重要而又复杂的领域,要使其效率提高,必须首先了解和认识人力资源和人力资源管理的基本理论的概念、内涵、功能及在我国的体制、现状和发展等基本内容。
一、人力资源的含义和内容
(一)人力资源的含义
1.资源
资源是人类赖以生存的物质基础。从经济学的角度来看,资源是形成财富的来源,是指可以投入到生产中去创造财富的一切要素和生产条件。
……

**章 人力资源管理概况
**节 人力资源概述
第二节 人力资源管理概述
第三节 人力资源管理的理论基础
第四节 我国人力资源管理体制及发展趋势
本章小结
本章思考题
应用性练习题
第二章 人力资源战略与规划
**节 人力资源战略与规划概述
第二节 人力资源战略与规划的操作程序
第三节 人力资源需求预测
第四节 人力资源供给预测
第五节 人力资源规划的综合平衡与评价
第六节 人力资源规划书的编制
本章小结
本章思考题
应用性练习题
第三章 职位分析与职位设计
**节 职位分析概述
第二节 职位分析的主要方法与流程
第三节 职位描述与任职资格
第四节 职位分析的实施操作
第五节 职位设计概述
第六节 职位设计方法
本章小结
本章思考题
应用性练习题
第四章 招聘与甄选
**节 招聘概述
第二节 招聘流程
第三节 招聘渠道
第四节 人员测评、甄选与录用
第五节 人力资源招聘风险管理
本章小结
本章思考题
应用性练习题
第五章 人力资源开发与培训
**节 人力资源开发与培训概述
第二节 培训需求分析
第三节 培训方法与培训技术
第四节 培训效果评估
本章小结
本章思考题
应用性练习题
第六章 职业生涯管理与能力素质模型建立
**节 职业生涯管理概述
第二节 职业生涯设计与管理
第三节 能力素质模型的构建
第四节 能力素质模型的运用
本章小结
本章思考题
应用性练习题
第七章 绩效考核
**节 绩效考核概述
第二节 绩效考核的流程
第三节 绩效考核指标体系的设计
第四节 绩效考核的方法
第五节 绩效考核的实施
本章小结
本章思考题
应用练习题
第八章 薪酬管理
第九章 劳动人事法规政策
第十章 人力资源管理外包
参考文献