**篇 职场中的心理学
**章 求职离不开心理学
“眉目传情”勇闯面试关
面试是心理战,但需要通过人的动作、语言、神态等外在因素反映出来。在面试过程中要有充分的心理准备,只有心态平稳,人的动作、语言、神态才能够处于*佳的状态。如果心理关过不去,就会立刻表现出来,*为明显的就是眼睛。有道是“眼睛是心灵的窗口”,眼睛不仅是观察他人的工具,同时也能够传达出一个人的内心状态。因此,求职者应该锻炼好自己的眼神,不仅要让眼睛富有神采,更要让眼睛具有洞察力。
在面试的过程中,面试官常常会通过观察应试者的眼神来判断其内心。当面试官用眼睛注视应试者时,有些应试者的眼光望向别处,逃避面试官的注视,并表现得有些拘谨,则表示应试者有自卑心理。而有些应试者在与面试官打招呼或回答问题时都能热情地注视对方,则显示其具有坚定的性格及自信心。一般来说,一个人诚实与否,也是可以从眼睛判断的。如果应试者心中有事不愿表露时,眼睛常会游移不定。有些说谎者则会通过一些动作来转移别人的眼神以掩饰自己。对此,面试官们往往洞若观火。而诚实的眼神哪怕是避开别人,给人的也是认奠思考的感觉而无打坏主意之感。
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