管理心理学在我国还是一门新学科。自1980年**机械工业部提出要重视管理心理学的研究以来,杭州大学心理学系一直在用本书作教材,为一机部、纺织工业部、核工业部和电子工业部所属企业、院校、科研机构的管理人员和教师举办短训班。
本书重在介绍国外管理心理学的理论和研究成果,也适当反映我国企业的管理经验。作者在编写过程中遵循的原则是:先介绍国外的有关理论和成果,然后是对它们的评论,分析我国企业管理应从中吸收的经验和教训。介绍和评论分开的目的,是希望读者对这些理论和研究有比较完整的了解。
编写具有中国特色的管理心理学,需要人们作出艰苦的努力。管理心理学中的许多问题,国内还缺乏系统的研究,国外的研究成果也有待于我们系统的验证,我国企业管理的丰富经验,亦需要心理学角厦的系统总结。我们相信,通过我国心理学工作者、相邻学科研究者和企业管理人员的共同努力,一定能建立起符合我国国情的管理心理学体系。
本书为��业企业和其他部门的管理人员而编写,自1985年出版以来,受到了广大读者的欢迎,反响强烈,重印11次,发行量达30多万册,这是我们当彻编写此书时未曾预料到的。虽然我们在l988年对本书略加修改出

前言
**编 绪论
**章 管理心理学的发展及其在心理科学中的地位
**节 管理科学的发展
第二节 组织管理心理学的发展概况
第三节 组织管理心理学在心理科学中的地位
第四节 行为科学与心理学
第二章 管理心理学研究方法
**节 模型
第二节 行为变量的测量
第三节 研究的具体方法
第四节 研究结果数据处理的方法
第三章 人性的假设与管理
**节 “经济人”的假设
第二节 “社会人”的假设
第三节 “自我实现的人”的假设
第四节 “复杂人”的假设
第二编 个体心理
第四章 个性
**节 个性的一般概念
第二节 气质
第三节 能力
第四节 性格
第五节 心理测验
第六节 个性研究在管理中的应用
第七节 国外选择职工的程序
第五章 知觉
**节 影响知觉的各种因素
第二节 社会知觉
第三节 归因理论
第四节 社会知觉中的各种偏见
第五节 知觉研究在管理中的应用
第六章 需要与动机
**节 需要和动机的一般概念
第二节 需要层次论
第三节 双因素论
第四节 期望理论
第五节 公平理论
第六节 激励的综合模型
第七节 挫折理论
第八节 奖励制度
第九节 工作设计
第七章 态度
**节 态度的特性和机能
第二节 国外有关态度和态度改变的理论
第三节 态度的测量
第四节 工作满意感
第五节 宣传工作与态度改变
第三编 群体心理
第四编 组织心理