本书以政府绩效管理为主线,以政府绩效评估为核心,在深入讨论了绩效、政府绩效、政府绩效评估和政府绩效管理等概念的基础上,对美国、英国、加拿大、澳大利亚、韩国和中国等**的政府绩效评估与管理的实践进行了深入细致的考察,围绕政府绩效评估与管理系统的若干核心问题,即绩效计划、绩效管理方法、绩效评估主体、绩效评估指标、绩效评估的定量分析、绩效审计、绩效预算、绩效沟通与反馈等分别进行了深入的理论探索和实证分析,*后系统地探讨了绩效评估与管理的法制化问题。
全书层次结构分明,表述清晰,逻辑严密,内容丰富,资料翔实,既有系统的理论分析,又有深入的实证研究;既介绍了国内外政府绩效评估与管理的研究动态和发展趋势,又反映了作者在该研究领域所取得的*新成果。
本书既可作为MPA课程的使用教材,也可作为高校公共(行政)管理专业本科生、研究生的专业教材,以及各级行政学院和公务员培训机构的教材和参考用书。

**章 绪论
**节 绩效的内涵
第二节 绩效评估与绩效管理
第三节 政府绩效评估与管理
第四节 政府绩效评估与管理的功能
第二章 国外政府绩效评估与管理
**节 美国政府绩效评估与管理
第二节 英国政府绩效评估与管理
第三节 加拿大政府绩效评估与管理
第四节 澳大利亚政府绩效评估与管理
第五节 韩国政府绩效评估与管理
第三章 中国政府绩效评估与管理
**节 社会服务承诺制
第二节 党政领导干部经济责任审计
第三节 ****目标责任制考核
第四节 人民满意机关评选活动
第五节 党政领导干部综合考核评价试行办法
第四章 政府绩效计划
**节 政府绩效计划概述
第二节 政府绩效计划的类型及影响因素
第三节 政府绩效计划的编制与检查
第四节 政府绩效计划的编制方法
第五章 政府绩效管理方法
**节 平衡计分卡
第二节 标杆管理法
第三节 360度反馈评估法
第四节 行为量表法
第六章 政府绩效评估主体
**节 政府绩效评估主体的考察
第二节 政府绩效评估主体的类型
第三节 政府绩效评估主体的心理误差
第四节 减少评估主体心理误差的措施
第五节 政府绩效评估主体的培训
第七章 政府绩效评估指标
**节 现行政府绩效评估指标的考察
第二节 政府绩效评估指标的理论遴选
第三节 政府绩效评估指标的实证筛选
第四节 政府绩效评估体系的信度与效度检验
第八章 政府绩效评估的定量分析
**节 基于主成分分析的政府绩效评估
第二节 基于层次分析的政府绩效评估
第三节 基于数据包络分析的政府绩效评估
第九章 政府绩效审计
**节 政府绩效审计的产生与发展
第二节 中国政府绩效审计的现状与发展
第三节 政府绩效审计的基础理论
第四节 政府绩效审计方法
第十章 政府绩效预算
**节 国外政府绩效预算的兴起
���二节 政府绩效预算概述
第三节 美国政府绩效预算实践及其效果评价
第四节 发达**绩效预算的实践经验
第五节 中国政府绩效预算现状与发展思路
第十一章 政府绩效沟通与反馈
**节 沟通的内涵与意义
第二节 政府绩效沟通的形式、偏差与障碍
第三节 政府绩效沟通的内容、过程与禁忌
第四节 政府绩效反馈
第十二章 政府绩效评估与管理的法制化
**节 国外政府绩效评估与管理的法制化
第二节 中国政府绩效评估与管理法制化的意义
第三节 中国政府绩效评估与管理的立法原则
第四节 中国政府绩效评估与管理法制化的内容
主要参考文献