本书从战略的高度全面系统地阐述了人力资源管理的基本原理、主要包括人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理和员工流动管理等内容。同时,每一章的开篇均有导人案例,通过案例使读者对该章内容产生一种感性的认识,每章后面附有本章小结、关键概念、复习题、讨论及思考题,帮助读者掌握基本知识,引发深入思考。
本书从战略的高度全面系统地阐述了人力资源管理的基本原理、主要活动及相关的流程与方法。全书共十章,主要包括人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理和员工流动管理等内容。每一章的开始有要点提示,使读者明确每章的**和难点。同时,每一章的开篇均有导人案例,通过案例引导对读者产生一定的吸引力,并使读者对该章内容产生一种感性的认识,以便进一步深入学习。每章后面附有本章小结、关键概念、复习题、讨论及思考题,帮助读者掌握基本知识,引发深入思考。

前言
**章人力资源管理导论
第二章人力资源规划
第三章工作分析
第四章招聘求用
第五章培训开发
第六章绩效管理
第七章薪酬管理
第八章职业生涯管理
第九章劳动关系管理
第十章员工流动管理
参考文献
后记