本书在系统介绍人才资源管理学基本理论的同时,力图反映人才强国战略的丰富内容,反映我国人才资源在管理实践和理论研究方面的*新发展。
按照人才资源发展的客观逻辑和管理规律性,本书在概述人才资源管理制度演变过程和人才资源主要特点之后,着重阐述人才资源的生态系统、价值系统、信息交流和动力系统以及人才资源的开发、配置、使用等环节的丰富内容。
本书可作为高校的行政管理学、政治学、管理学、法学、经济学、教育学、人口学等文科专业教材或教学参考书,也可供公务员、人才资源管理人员和人才理论研究工作者或爱好者自学之用。

引言
**章 人才资源管理是人事管理的新阶段
**节 人事管理的演变过程
一、管理和人事管理
二、人事管理的演变过程
三、人才资源管理的新特点
第二节 人才资源管理的理论基础和指导原则
一、人力资本理论的提出开创了人才资源研究的新思路
二、邓小平的人才思想扩展了人才资源管理的理论内涵
三、以人为本——人才资源管理的指导原则
四、人才强国战略的提、出和实施开始了人才工作的新阶段
第二章 人才资源的基本特点
**节 什么是人力资源和人才资源
一、人力资源的内涵
二、人力资源的外延
三、人力资源的数量和质��
四、人才标准和人才结构
第二节 人才资源的主要特性
一、人才资源的自然性和社会性
二、人才资源的受动性和能动性
三、人才资源的时效性和连续性
四、人才资源的有限性和无限性
第三节 人才资源的作用
一、人才资源是 **资源
二、人才资源在我国现代化进程中的作用
第三章 人才资源生态系统
**节 人才资源的自然与社会生态环境
一、人才资源发展的生态因素
二、自然生态环境对人才资源发展的影响
三、社会生态环境对人才资源发展的影响
四、人才资源社会生态系统特征
第二节 人才资源的协调发展
一、人才资源协调发展的基础
二、人才资源的优化与提升
三、人才资源与生态系统的互动性
第三节 人才资源与社会成才环境
一、人才资源的动态性
二、人才成长的社会生态因素
三、良性社会环境对成才的促动
第四章 人才资本价值系统
**节 人才资本的理论及特征
一、从人力资本到人才资本
二、人才资本的含义及特征
第二节 人才资本投资
一、人才资本投资的主要途径
二、人才资本的投资收益
第三节 人才资本管理与运营
一、人才资本管理与运营的含义
二、人才资本管理层次
三、人才资本运营方式
第四节 人才资本产权
一、人才资本产权的概念
二、人才资本产权分类
三、人才资本产权收益界定
第五章 人才资源信息系统
**节 人才资源信息的特征及作用
一、人才资源信息的特征
二、人才资源信息的作用
第二节 人才资源信息管理与开发
一、人才资源信息管理方式
二、人才资源信息的开发
第三节 人才资源管理的信息化
一、人才资源管理信息化的意义
二、人才资源管理信息化的发展趋势
三、人才资源管理信息化系统
第四节 人才资源信息在预测与规划中的应用
一、人才资源预测与规划概述
二、人才资源预测的特点及内容
三、人才资源规划的特点及内容
第六章 人才资源的动力系统
**节 人才资源运动发展的内在动力
一、需要一动机
二、马克思主义和组织行为学的需要一动机理论
三、人才资源的内在需要和发展动力
第二节 “四个尊重”——人才工作的重要方针、中国特色的激励理论
一、激励和激励理论
二、“四个尊重”——人才工作的方针
第三节 人才资源激励机制和保障机制
一、分配制度
二、人才奖励制度
三、人才保障制度
第七章 人才资源开发
**节 人才资源开发概述
一、人才资源开发的含义
二、宏观人才资源开发和微观人才资源开发
三、人才资源开发的时代性、阶段性和无限性
第二节 人才资源开发的原则、任务和途径
一、人才资源开发的基本原则
二、人才资源开发的主要任务
三、人才资源开发的基本途径
第三节 人才资源开发战略
一、人才资源开发优先
二、以能力建设为主题的人才资源开发
三、整体性的人才资源开发
第八章 人才资源配置
**节 人才资源配置的方式和任务
一、人才资源配置的方式
二、人才资源配置的基本任务
第二节 人才资源配置的主要目标
一、人才资源有效流动
二、人才充分就业
三、**使用人才资源
四、优化人才资源结构
五、充分发挥人才资源的效能
第三节 人才资源的优化配置
一、人才资源优化配置的含义和目的
二、人才资源优化配置的经济社会因素
三、人才资源优化配置的基础
四、新生代人才资源的预配置
五、人才资源配置的动态性
六、推进人才资源配置的市场化
七、人才资源优化配置的硬环境和软环境
八、尊重人才的择业自由
第四节 人才资源配置的市场体系
一、人才市场法制体系
二、人才市场管理体系
三、人才市场开发体系
四、人才市场中介服务体系
五、人才社会保障体系
第九章 人才资源使用
**节 人才资源使用的含义、原则和方式
一、人才资源使用的重要性
二、人才资源使用的形式
三、人才资源使用的原则
第二节 职位分类
一、职位分类的基本内容和主要特点
二、我国公务员职位分类制度
三、具体职位设置的依据和书面说明
第三节 人才评价
一、人才评价概述
二、中国古代人才评价制度
三、现代人才评价制度
第四节 考核
一、考核制度的含义
二、建立公务员考核制度的重要意义
三、公务员考核制度
第十章 人才资源的管理体制和法制建设
**节 人才资源的管理体制
一、人才资源管理体制溯源
二、党管人才
第二节 人才资源的法制建设
一、人才资源法制建设的必要和根据
二、人才资源法制建设的里程碑
三、人才资源的相关法律
参考书目
后记