现代企业的竞争,其实就是人的竞争。在用人问题上,不求所用,但求有所用,成果所有,利益共享。能够有志为企业创造财富,是企业的目的。企业与个人是相互依存的伙伴关系,员工素质提高是企业素质提高的保证,员工的完善自我和规划职业发展提供可靠的资源保证和路径。承认和尊重员工的个人利益,让员工分享共同体并分享企业发展带来的利益,不断提高员工工作和生活质量。我们实施这一系列的用人机制,给员工充分的发展空间和利益保障,都是以激励员工为目的,使员工与企业心心相吸。

**章 谁是刺猬中的**
大智若愚的员工
鬼灵精怪的员工
两面派员工
小心眼员工
任劳任怨的员工
撒懒蹭滑的员工
聪明员工
笨拙员工
第二章 剥开层层洋葱皮
你在员工心目中的形象
你的领导技能是什么
你的公司人才机制怎样
你的管理风格是否独特
你的公司管理机制如何?
你的企业文化是什么?
员工尊重你,因为你的身份还是能力
你的左膀右臂是哪类员工
你的人脉
第三章 坐在树上看果 子变红
充电,全面提高管理素质
锦上添花的培训
掌握信息,站在业界*前沿
以身作则感染员工
从驭人做 起
提高企业凝聚力
��人机制以激励员工为目的
管理要有章可循
管理机制以提升效绩为前提
掌握宏观调控
第四章 有了翅膀我就能飞翔
……
第五章 我的嘴角都是奶油
第六章 挂满水蒸气的眼镜
第七章 明天的列车由你来开
第八章 用镜子照亮你的心
第九章 阳光正暖 玫瑰正香
第十章 随风舞动的黄飘带