薪酬问题是我们企业的敏感问题，本书提供了一套完全可以付诸实施的系统方案，这对我们的影响和帮助是非常大的。很多管理人员都知道薪酬管理的重大意义，但是却不知道如何去解决，此书有助于这些经理感越这道门坎。阅读本书使我完成了从感生到理性的过渡，从理论到实践的过渡，对我的帮助非常大。

前言
第1章 薪酬系统概述
一、什么是薪酬
二、薪酬的三个基本功能
三、设计薪酬系统的六个核心步骤
四、设计薪酬系统的基本准则
五、企业常见的薪酬误区
第2章 岗位价值评估
一、什么是岗位价值和岗位价值模型
二、关于职位族的划分
三、如何进行岗位价值评估
四、如何根据岗位价值设计薪酬通路
第3章 员工评估与定位
一、如何设计员工评价模型
二、员工评价与定位
第4章 薪酬总额的预算
一、员工标准年酬的计算方法
二、如何与市场化的薪酬接轨
三、企业薪酬总额的预算
第5章 薪酬结构设计
一、通用型的薪酬结构
二、薪酬激励矩阵
三、基本工资的设计
四、加班工资的计算
五、结构制薪酬结构的设计
六、协议制薪酬结构的设计
七、年薪制薪酬结构的设计
八、提成制薪酬结构的设计
九、计件和计时制薪酬结构的设计0
第6章 绩效与绩效新酬
一、如何建立支持薪酬系统的绩效管理模型
二、如何根据绩效分数计算员工的绩效新酬
第7章 福利津贴和保险的设计
第8章 薪酬系统的实施
第9章 薪酬管理完全手册
后记
参考文献
读者调查表

本书给我留下了非常深刻的印象，作者深刻理解了薪酬管理的本质。同时本书对传统的薪酬设计进行了创新，具有很好的借鉴作用。作者以丰富的实战经验，介绍了许多有用的理念和工具，这些理念和工具就像催化剂一样，大大提高了企业薪酬管理的水平，这是一本符合中国国情，对中国企业深有帮助的书。