本书是两位组织行为学领域的专家共同奉献给读者的一部扛鼎之作。全书共分四个部分,分别从微观和宏观两个角度分析了组织中的个体、群体及其与组织之间的联系、涉及到组织行为理论的方方面面。同时,本书还提供了许多现实世界中的当代组织行为案例,可以使读者把理论广泛地应用于实践中,并能够引起读者的深入思考。另外,本书还提供了大量的练习和自我测验,读者可以从中了解到自己的风格。

译者序
前言
作者简介
**部分 组织行为学的范畴与背景
第1章 组织行为学的范畴
第2章 在美国及其���**对多元化进行管理
第二部分 组织中的个体
第3章 个体差异
第4章 知觉与归因
第5章 动机来源
第6章 激励过程
第三部分 组织中的人际流程
第7章 群体的结构与行为
第8章 团队及团队合作
第9章 组织中的交流
第10章 组织中的决策
第11章 组织中的领导
第12章 权力与政治
第13章 冲突管理与谈判
第14章 压力及压力管理
第四部分 组织对行为的影响
第15章 组织结构及设计的基本原则
第16章 工作设计
第17章 组织文化
第18章 组织的学习及改革
附录:研究组织行为所用的方法
注释
术语表