**谈：权力
用权
领导艺术就是一种智慧，就是精改地运用和实现你手中的权力。
——约翰·阿代尔（美国领导学专家）
那些乐于承担责任的人往往会得到相应的权力，而那些仅仅想行使权力的人却往往得不到。
——马尔科姆·福布斯（福布斯杂志前发行人）
权力的实现不是个人行为
大权独揽，小权分散
获得权力了要获得魅力
甩手不管与事必躬亲都是误区
有时候也要“放大抓手”
权力只潜藏不用的时候才具有威慑力
别相信权力是**的
授权
如果我们让员工茁壮成长，鼓励他们的自信心，赋予他们更多的责任，如果我们将他们的*好的想法加以利用，那么，我们就有了赢得竞争的机会，解放思想，赋予员工权利不再只是说说而已，而是参与竞争的必要条件。
——杰克·韦尔奇（通用电气公司**执行宫）
做个会派活的领导
在整个组织中培养***
在授权的同时负想责任
不要时时“纠正”员工
授权就像给孩子找保姆
授权也应因人而宜
协调
有效的***通过让别人依赖他们而建立权力基础，权力是一个***影响他人或团队去做他们本来不会去做的事情的能力。
——斯蒂芬·P·罗宾斯
正视现状而不能假设现状
山头再高高不过庙
人心涣散是组织的瘟疫
以心交心
拿捏好恩威之间的尺度
太富“同情心”会断送下属的前途
决策
管理
第二谈：能力
效能
激励
沟通
识人
用人
育人
褒贬
第三谈：领导力
品格
角色
愿景
态度
行为
创新

***的行为不是一种自我的行为，而是与被***的一种相互关系，领导工作的成效，往往要通过被***的态度及其努力结果来体现和检验。因此，**的***要注重提高自身素质，善于运用自己的权力和力量，为被***注入力量，注入信念、注入活力。