中国加入世界贸易组织(WTO)后,企业面临越来越剧烈的市场竞争和挑战。要使企业战胜竞争对手,不断发展壮大,单单靠雄心壮志是不够的,还需要相应的技能。掌握组织行为方面的知识是企业家**的一种技能。
本书以组织行为学的理论为基础,主要从企业组织的视角,阐述了当代组织行为学的主要研究成果与可操作的方法。内容涉及组织行为学概论、组织行为学的研究方法、未来组织的特点、个体行为的基础、认知与情感、个体的态度和价值观、个体的需要和激励、群体心理、团队建设与团队管理、信息沟通、冲突及其管理、领导行为、组织结构、组织文化、组织改革等方面。书中还配备了若干个案例。
本书可作为管理学院、商学院、心理系的教材,尤其适合于MBA教学之用,亦可供各类组织的管理者参考运用。

**篇 基础篇
**章 组织行为学概论
**节 组织的结构
一、什么是组织
二、组织结构的设计
第二节 管理的基本特征
一、管理者角色
二、管理与环境
第三节 组织行为学与组织中的人
一、什么是组织行为学
二、组织行为学发展简史
第二章 组织行为学的研究方法
**节 研究的设计
一、研究的分类
二、研究中的变量
三、研究中的主要设计
第二节 研究的基本术语与研究方法
一、基本术语
二、实验法
三、观察法
四、案例研究法
五、调查法
六、测量法
第三节 研究的数据基本分析
一、集中量数
二、差异量数
三、相关量数
第四节 研究论文的撰写
一、研究论文的基本内容
二、撰写研究论文的注意点
第三章 未来组织的特点
**节 员工多元化
一、员工多元化的特点
二、员工多元化的维度
三、员工多元化对组织行为的影响
第二节 管理灵活化
一、管理灵活化的特点
二、灵活化的基础
三、灵活化对组织行为的影响
案例:张相成是不是一位好经理
第二篇 个体行为篇
第四章 个体行为的基础
**节 个体行为的生物学基础
一、个体行为生物学基础和相应机能
……
第三篇 群体行为篇
第四篇 组织行为篇
参考文献