管理与组织发展
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图书详情
-
出版社
-
ISBN9787801626332
-
作者
-
页数457
-
出版时间2003年07月01日
-
定价¥30.00
-
所属分类
内容提要
本书记录了这样一种审视。它记载了我的同事和我对管理与组织发展的种种思考。它与我们现有的一些答案以及用这些答案处理问题相关。尽管本书是一部理论类的书籍,旨在探讨什么是管理与组织发展以及为什么要进行管理与组织发展。但同时本书又是一部实践型书籍,通过大量的案例,记录了如何将理论应用到实践的真实情况。
目录
图表目录
致谢
前言
绪论
**章 管理与组织发展
第二章 管理与组织发展过程概述
第三章 管理与组织发展活动的类型
第四章 组成要素与设想
第五章 管理与组织发展活动从何着手
第六章 以学习为目标
第七章 “空船”的奥妙
第八章 外部开发能否视做“高明的策略”?
第九章 个性类型
第十章 学习设计
第十一章 人性化管理者
附录 科技测试公司——案例分析
中文版后记
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致谢
前言
绪论
**章 管理与组织发展
第二章 管理与组织发展过程概述
第三章 管理与组织发展活动的类型
第四章 组成要素与设想
第五章 管理与组织发展活动从何着手
第六章 以学习为目标
第七章 “空船”的奥妙
第八章 外部开发能否视做“高明的策略”?
第九章 个性类型
第十章 学习设计
第十一章 人性化管理者
附录 科技测试公司——案例分析
中文版后记
图表目录
编辑推荐语
用来解释营销为什么成功,管理与组织发展的地位又为什么相对较低,其理由可能就在于营销似乎能有结果;而对于很管理与组织发展的活动,就仅能使人萌发良好的意图,酝酿出为数不多的点子,而少有持久的影响力。因此,有些人对管理与组织发展能否真正达到“知道怎么做”的目的存在疑问。
与描述相符
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