本书**版一九九一年发行，基本上是把多年教学研究的心得，作一概括性的铺陈。一眨眼十几年的时光就过去了。这几十年中劳动有关的历史事件，在各文明社会的生活中引起了很深远的转变。从苏联瓦解到电脑网络盛行，使得原来的劳动法教科书面临非重写不可的境地。因此在前年决定对本书加以大修。目标就直接指向*基本的理念，以及如何因应未来的发展。
本书认为以下几项趋势将支配未来的劳动法发展，应即早有所因应与准备。
1.扬弃意认形态枷锁，进入环境本位的新时代；2.未来之劳动关系将以社会**体系为基础；3.经贸全球化强烈冲击劳动市场；4.资讯化造成结构性的影响。
本书基以上信念，从*根本的理念一直到*具体的制度细节，均尽量从比较法的角度析述，并以国际劳动组织（ILO）所通过之公约及所确定之国际基准作为自我衡量之标准。

**部 劳动法之基础观念
**章 劳动关系之演进
第二章 劳动法学
第三章 劳动基本权
第四章 国际组织与公约
第二部 劳动法本论
**编 雇用关系法－个别劳动关系
**章 劳动契约法总论
第三章 劳动条件法总论
第四章 劳动条件法各论
第五章 雇用关系法之未来发展
第六章 劳资合作与劳工参与
第二编 劳资关系法－集体劳动关系
**章 工会法
第二章 团体交涉
第三章 团体协约法
第四章 争议权之行使
第五章 不当劳动行为
第六章 劳资争议处理法制
第七章 劳动司法
第三编 劳工社会**与福祉法制
**章 导论
第二章 劳工社会**法制
第三章 劳工福祉法制
第四编 劳动市场法制
**章 职业训练法
第二章 就业服务法
第三章 就业保险法
第五编 工作环境权法
**章 劳工**卫生法
第二章 劳动检查法
第三章 工作环境法之新课题——职场性骚扰
附录
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