本书同时也适用于
大学生进社考
“三支一扶”考试
选调生考试

**章 面试基础知识
**节 面试的含义及构成要素
一、面试的含义
“大学生村干部”面试是由各省、市、区的人事局、组织部以及各乡镇街道的组织负责人共同参与、精心
设计，通过多种方法，在特定场景下面对面地科学测评考生的个人基本情况、知识、经验、技能、能力、性格、气质、仪表、受教育背景、工作经历、家庭基本情况、求职动机和价值观以及其与拟录用职位的匹配性，展现考生各方面素质，并为人员聘用提供重要依据的考试。
面试是各级各类组织选拔人才时普遍采用的测评手段，目的是为了测评考生的综合素质。面试包括以下重要因素：
（1）面试不同于面谈和交谈，它是一种精心设计的考试活动，而不是简单的或一般性的没有明确目的的谈话行为。
（2）面试以谈话和观察为工具，以语言和行为为媒介，区别于笔试的以文字为媒介。
（3）面试是在特定场景下进行的，这一特点使它有别于日常的观察、考查和测评等方式。
（4）面试主要考查考生素质、技术能力等笔试难以测定的内容，它作为笔试的一个有效的补充形式而存在。
（5）面试不同于口试，它具有模拟操作的特点。面试是在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种经过组织者精心设计的考试活动。
在“大学生村干部”录用考试的工作中，笔试、面试是测试与考查考生知识素质、能力素质不可缺少的组成部分，一般面试在笔试后进行，是“大学生村干部”录用考试的关键环节。
……

**章 面试基础知识
**节 面试的含义及构成要素
第二节 面试的特点及分类
第三节 面试的测评要素
第四节 面试成绩评定
第二章 面试准备
**节 面试前的自我定位
第二节 面试前的职位调研
第三节 面试前的心理准备
第四节 上场前的准备
第三章 面试礼仪
**节 仪态礼仪
第二节 着装礼仪
第三节 谈吐礼仪
第四节 考场礼仪
第四章 面试技巧
**节 确立自己的面试风格
第二节 面试核心阶段的巧妙应对
第三节 巧妙的言语表达
第四节 误区防范及危机应对技巧
第五节 易犯的10种“**错误
第六节 面试消极心理分析及应对
第五章 农村工作知识**
**节 新时期农村建设的形势与政策
第二节 农村法律制度
第三节 农村社会事业管理知识
第四节 新型农村合作**
第六章 真题分类详解及答题套路
**节 个性特征类
第二节 求职动机与职位匹配类
第三节 人际交往类
第四节 计划组织协调类
第五节 应变能力类
第六节 观点态度类
第七节 演讲口才类
第八节 农村政策类
第九节 综合分析类
第七章 实战演练
附录1 面试经验谈
附录2 大学生就业形势分析报告
附录3 大学生就业制度
附录4 正确认识职业