《组织行为学(英文版）》(澳大利亚)史蒂文·L·麦克沙恩

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图书详情

出版社

机械工业出版社
ISBN

9787111120162
作者

(澳大利亚)史蒂文·L·麦克沙恩
页数

709
出版时间

2003年05月01日
定价

¥86.00
所属分类

全部分类 > 管理 > 管理学原理

内容提要

本书的写作背景是目前存在的和正在出现的工作场所现实,内容涉及组织行为学研究中的所有传统课题,如人际知觉、态度改变,还介绍了许多新课题,如知识管理、自我领导、情绪智慧、心理契约、在家上班,同时还引进了众多刚刚出现甚至正在形成的研究领域和理论概念,如电信宇宙律、欣赏性问询、无边蜀生涯、受雇能力、对应性权力等。本书不仅包含了同类教材所具有的传统教学工具,还引入了团队练习、自我评估练习等新颖工具,书中还配有大量案例和链接,有助于读者更好地将组织行为学概念应用于管理实践。
本书适用MBA学生、EMBA学生、管理类专业师生、组织中各层级人员。

总序
**序
作者简介
前言
术语词汇表(英汉对照)
**篇引论
第1章组织行为学领域导论
第二篇个体行为
第2章个体行为与组织中的学习雇员激励的基础
第3章雇员激励的基础
第4章应用激励实践
第5章压力管理
第三篇个体行为和人际行为
第6章组织中的知觉和人格
第7章工作场所的情绪、价值和伦理
第8章在组织背景中沟通
第四编团队过程
第9章团队动力学
第10章雇员涉入与质量管理
第11章组织中的决策
第12章组织的权力的政治
第13章组织冲突与谈判
第14章组织领导
第五编组织过程
第15章组织的变革与发展
第16章组织文化
第17章雇佣关系及生涯动力学
第18章组织的结构和设计
附录