这是有名的邱格纳斯公式,是个几何级数,当N=10时,C=5210。故跨度太大时,***及下属常会出现应接不暇之烦。组织机构设计时,必须使管理跨度适当。然而跨度大小又与分层多少有关。层次多,跨度会小,层次少,跨度会大。这就要根据***的能力和施工项目的大小进行权衡。对施工项目管理层来说,管理跨度更应尽量少些,以集中精力于施工管理。项目经理在组建组织机构时,必须认真设计切实可行的跨度和层次,画出机构系统图,以便讨论、修正、按设计组建。
(4)业务系统化管理原则。由于施工项目是一个开放的系统,由众多子系统组成一个大系统,各子系统之间,子系统内部各单位工程之间,不同组织、工种、工序之间,存在着大量结合部,这就要求项目组织也必须是一个完整的组织结构系统,恰当分层和设置部门,以便在结合部上能形成一个相互制约、相互联系的有机整体,防止产生职能分工、权限划分和信息沟通上相互矛盾或重叠。在设计组织机构时以业务工作系统化原则作指导,周密考虑层间关系、分层与跨度关系、部门划分、授权范围、人员配备及信息沟通等,使组织机构自身成为一个严密的、封闭的组织系统,能够为实现项目管理总目标而实行合理分工及和谐地协作。
(5)弹性和流动性原则。工程建设项目的单件性、阶段性、露天性和流动性是施工项目生产活动的主要特点,必然带来生产对象数量、质量和地点的变化,带来资源配置的品种和数量变化。于是要求管理工作和组织机构随之进行调整,以使组织机构适应施工任务的变化。这就是说,要按照弹性和流动性的原则建立组织机构,不能一成不变。要准备调整人员及部门设置,要适应工程任务变动对管理机构流动性的要求。
(6)项目组织与企业组织一体化原则。项目组织是企业组织的有机组织部分,企业是它的母体,归根结底,项目组织是由企业组建的。从管理方面来看,企业是项目管理的外部环境,项目管理的人员全部来自企业,项目管理组织解体后,其人员仍回企业。即使进行组织机构调整,人员也是进出于企业人才市场的。施工项目的组织形式与企业的组织形式有关,不能离开企业的组织形式去谈项目的组织形式。
(三)施工项目组织机构的设置程序
根据上述原则要求,施工项目组织应按图2-1所示的程序进行设置。
二、施工项目组织形式
组织形式亦称组织结构的类型,是指一个组织以什么样的结构方式去处理层次、跨度、部门设置和上下级关系。施工项目组织的形式与企业的组织形式是不可分割的。加
…… 1995年,中国建设教育协会继续教育委员会,根据建设部《关于“八五”期间加强建设系统专业技术人员继续教育工作的意见》的精神,组织建设领域知名专家编写《建设系统专业技术人员继续教育丛书》,为在职的技术人员知识的补缺、拓宽、更新,创造了很好条件,得到广大读者的好评和欢迎。
《丛书》出版近七年,这期间建筑科学技术和管理科学得到很大的发展与进步,“科技兴国”战略和走“人才强国”之路已日益深入人心,成为全社会的共识。人才的素质提高和人才队伍的建设,不仅为***所关注,而且越来越多为专业技术人员所重视,接受继续教育的迫切性、自觉性不断增强,随着我国建设行业职业资格制度的建立和完善,对广大执业人员、从业人员的继续教育也提出了新要求。如何使《丛书》的内容与当前科学技术的发展水平相适应,与广大专业技术人员提高创新能力的要求相适应,这是广大读者,也是我们十分关心的。如首版序所言:继续教育教材也应“继续充实”、“继续更新”。这就是一种与时俱进思想观念的具体体现。
《丛书》的分批修订,突出了一个“新”字,力争将新理论、新技术、新工艺、新材料、新设备和现代化管理方法渗透进去。
我深信,通过编写人员的共同努力,一套凸现“先进生产力”和“先进文化”丛书的再版,一定会受到广大读者的欢迎。