本书按个体行为、群体行为、组织行为顺序编写。简述了组织行为学的研究对象、研究方法、历史与现状以及发展过程中面临的挑战,对涉及组织行为学的一系列概念与理论进行了系统的阐述。每章后有小案例作为对相应理论的形象说明,每篇后有一个综合性案例,体现了组织行为实际问题的复杂性。书后附三套综合试题。

**篇 导论
**章 组织行为学概述
**节 组织行为学的研究对象
第二节 组织行为学的研究方法
第三节 组织行为学的产生与发展
第四节 组织行为学面临的挑战
第二章 组织行为学的基本理论
**节 人的本性问题
第二节 西方的人性理论
第三节 我国的人性理论
第二篇 个体行为
第三章 个体行为的心理基础
**节 个性
第二节 知觉
第三节 态度
第四节 学习
第四章 激励
**节 需要与动机
第二节 激励理论
第三节 激励实践
第五章 工作满意与压力管理
**节 工作满意
第二节 工作压力
第三篇 群体行为
第六章 群体行为基础
**节 群体与群体行为
第二节 群体规范
第三节 群体凝聚力
第四节 群体决策
第七章 团队
**节 团队理论
第二节 团队绩效
第三节 理想团队的建立
第八章 沟通
**节 沟通的概念
第二节 沟通的方式
第三节 有效沟通
第九章 文化、政治与冲突
**节 文化与冲突
第二节 权力与政治
第四篇 组织行为
第十章 领导与权力
第十一章 组织结构与组织设计
第十二章 组织文化
第十三章 组织变革与发展
附录
参考文献