领导问题,作为管理研究的一个重要领域,无论是东方还是西方,人们都多有探讨。然而,从当今研究现状来看,作为主流的现代西方领导学更多地停留在科学和技术层面。这种对管理的“科学”方面的过多强调,导致了管理实践的机械化:员工们为了谋生而工作,却不一定能认同公司{管理者除了牟利没有更高的企业和生活目标。其实,领导问题的研究不仅仅是一门科学,也不仅仅是一门艺术,而更应是一种哲学。相比较而言,领导科学、领导艺术是经验性和操作性的研究活动,而领导哲学则是高层次的理论体系,它所关注和指涉的是各种知识领域中的深层理念,如各种具体学科研究的出发点、前提假设和一些基本原则、文化信念和思维方式等。基于此,本书遵循科学和哲学密切结合、中西管理文化相互渗透的原则,对领导哲学的基本问题进行了一次系统阐释。本书的*大特点,就是它的跨学科研究的性质,即从多领域视角探讨领导活动的基本规律,力求客观、准确、透彻和有说服力。同时,...... 更多

绪论
上篇??***
**章??权力与权威
??一、领导权力
????1.领导与权力
????2.关系视野中的权力
????3.权力的来源和类型
????4.获取权力的途径
??二、领导权威
????1.权威不同于权力
????2.权威的合法性问题
????3.权威的基础及扩大
??三、影响力
????1.权力与影响
????2.权力影响力与非权力影响力
????3.影响力模型
第二章??德性与能力
??一、领导与德性 更多