在我们日常的沟通中,难免会碰到一些尴尬的情况,这时不妨巧妙地转移话题,也不失为一种打圆场的方式。这样不仅能让大家气氛融洽,还能提升我们的人际关系。 一家大公司招聘了一批新员工,公司老板为此特意召开了新员工见面会。会议一开始,老板对大家说:“为了让我们彼此熟悉,我喊到名字的,本人就站起来答一声‘到’。”当老板叫到“李华”时,**一片安静,没人应答。
老板又叫了一遍,这时才有个新人怯生生地说:“我叫李晔(yè),不叫李华。”顿时,人群中传出几声窃笑,老板脸上有些不悦。
就在这时,一名员工站起来说:“报告老总,我是打字员,是我一时疏忽将员工名字打错了,对不起!”老板顺势说了句:“以后注意点,别太马虎了。”然后继续念了下去。
实际上,这位替老板解围的员工并不是打字员,他也是一名新人,见到老板难堪,才及时站出来巧妙地替老板挽回颜面。不久之后,这名员工迅速得到老板的提拔,成为公司公关部门的经��。 人人都有虚荣心,尤其在遭遇尴尬时,我们都希望有人能站出来帮我们做出回应,来维护自己的面子,替自己解围。换位思考,如果在他人遭遇这种情况时,我们能冷静思考,果断出击,帮助他人缓解尴尬,使人挽回颜面,那么一定会赢得当事人的尊重。
俗话说,“锦上添花易,雪中送炭难”,恰到好处的解围回答就能起到雪中送炭的效果,案例中这位新员工适时的解围应答,缓解了老板的尴尬,同时也赢得了老板的好感,也为日后职业发展奠定了一个良好的基础。但是,毕竟帮助别人解围属于突发状况,考验的是一个人的机智,如果在不能确定自己是否可以驾驭这个问题时,zui好不要盲目替别人回答,以免适得其反。
那么,遇到答不上来或不想回答的问题时,怎样回答才能保证尊重对方呢?心直口快地责问对方只会把谈话推向死胡同。例如下面这段对话: 甲:“听说前不久你生病住院了,是吗?得了什么病?病得严重吗?”
乙:“你怎么哪壶不开提哪壶!” 甲的提问是出于对乙的关心,但乙的回答却让甲十分尴尬,对别人的问题如果不想回答,那就转移一下话题,巧妙避开我们不想谈论的问题。例如这样回答: 甲:“听说前不久你生病住院了,是吗?得了什么病?病得严重吗?”
乙:“唉!人生就像一辆日夜奔行的车。我这辆车该保养了,还没有好好保养过。对了,我想起来了,上次你不是说要买一辆二手车,买了没有?”
甲:“没买呢,车主开价太高。”
乙:“他要多少钱?”
甲:“要 8 万,你说贵不贵?还不如买辆新车呢。”
乙:“这个价位的确是高了点,再添点钱就可以买辆不错的新车了。” 这个回答就比上一个回答要好得多,第二个回答把自己不想回答的问题成功转移了。当然,转移话题zui好是能找到两个人都感兴趣的话题,这样才能提高成功率……