《美丽三重奏——色彩、风格、搭配（修订本）》是一本图文并茂的指导如何进行自我形象提升和管理的指导书。以“形象力”理论为指导，围绕如何玩转色彩、如何形成个人形象的风格、何进进行服饰的巧妙搭配等三个主要方面，细致讲解色彩与形象之间的关系、搭配时装的要点、挑选个人服装点和气质形象风格的准则，为爱美人士提供各种美丽提升的方案。全书以多姿多彩的图片作为辅助，使读者能更直观地理解、掌握各种搭配方式的要领和技巧。本书对职场白领、爱美人士的穿衣、搭配等具有很强的指导价值。

节选一 平时，人们习惯穿上面浅色、下面深色的着装，会觉得这样比较稳定；如果换成上深下浅的颜色，会觉得整个人上重下轻，打破了稳定感，变得活泼和跳跃。这一点告诉我们，如果很胖的人穿一身黑色会显得很笨重，索性可以选择下身穿浅颜色，让自己显得活泼一点。当然，不仅上装和下装要合理搭配，头发的颜色、帽子和鞋的颜色也要在整体上构成可识别的色彩关系，从而产生视觉上的轻重感。比如上身穿黑色的大毛衣，配雪白的打底裤和白色的球鞋，这时人看起来有些不稳定，但如果换一双黑色小短靴，不稳定感就会消除，因为黑色鞋子加重了下部的重量感。举一反三，可以通过改变颜色来调整视觉效果。 节选二 色彩搭配在整个配色关系中，形成的是一个“美”的关系。如果用哲学的高度和心理学的深度来解释和看待美，在任何关系中，和谐一定是主流，一定是合乎规律的，也就是和谐的背后一定有一些公式化的东西支撑，比如说黄金比例是：1 比 0.68。 色彩的对比度使用也要遵循这个“度”，我们叫它“美度”。色调是色彩认知的**阶段，色调图每一个色调中的色相都在美度的范畴内，在一个色相环中明度和纯度是一致的，所以在一个色调里面怎么搭都很美，因为搭的都符合美的尺度。和谐的背后是有秩序的，有规律性的，有理性支持的，并不是完全一样，而是很平衡。中国人对和谐的理解叫“君子和而不同，小人同而不和”，它体现在婚姻关系中就很简单，有过婚姻经历的朋友知道，从不吵架的婚姻比经常吵架的婚姻更容易破裂。和谐的基础是主流相同，价值观相同。 节选三 有一个服装行业的老板，是一位江浙美女，长得很甜美，有一点小风情，身高不高，就爱穿 A 型的小裙。她说，做企业她*大的困惑和*大的问题是，她在研发部门，经常一说话就会惹得设计师们吵成一团，她就得大喊“别吵了，别吵了”来平息混乱。设计师们在她面前肆无忌惮地争执，完全无视她的存在。我说，**个问题是你的服装有问题，长期穿 A 型短裙，虽然你是董 事长，但是在视觉上，你告诉设计师们你是个小女孩；再者江浙一带的美女，本来就是那种吴侬软语的形象，语气的分量感很弱，所以在设计师们面前，管理的困境和难度就加大了。要改变，首先是从服装做起，这也是*容易做到的一种改变，改穿 H 型，加重色调的沉稳感，给自己树立形象权威，其次注意说话的语气、语调和方式，提出问题，表明坚定、明确的态度。这个例子告诉大家：甜美和权威不可兼得，但可以在不同场合转换。 节选四 我们抛开专业人士对领型的解读，从普通消费者对领子的了解来认识一下领子与自己的关系。领子按照功能分两大类，分有领和无领，有领又分立领和翻领；按照形状分尖领、圆领、方领、一字领、V 字领（俗称“鸡心领”）等等；按照变化又有大小之分，所以领子的种类虽然不多，但每一种领型的设计却可以花样百出、变化无穷，这种变化就是针对不同人群、不同年龄、不同功能、不同气质和不同脸形的需要而设计的。如何选择与自己更匹配的领型呢？牢记在高职场一定要避免无领无袖的着装，因为这种场合要求从业者具有很高的专业度和很强的职业精神，试想穿一件无领 T 恤衫的人和穿西服领带的人哪一个更值得信赖呢？所以我们说有领有袖是职场的正装。