在近代中国，随着内外贸易的发展，金融服务业得以建立，其用工规模也在逐步扩大。在金融企业中，雇主和员工到底是怎样建立信任关系的？ 本书基于近代中国熟人社会的事实，从个人所拥有的社会资本视角出发，探究企业与员工之间*初的信任关系的构建方式。基于经济学和社会学的基本结论，以上海商业储蓄银行的数据为分析样本，本书以量化的方式研究社会资本对员工工资的影响能力及其机制。本书对近代中国企业与员工建立信任的方式和机制的相关研究，对今天的中国企业有重要的借鉴意义。

目 录 **部分 理论与背景介绍 **章 企业员工社会资本的历史和现实.........................................................3 **节 为什么要研究企业员工的社会资本 .............................................3 第二节 在定量分析时为何采用近代上海商业储蓄银行的数据 ...............6 第三节 本书想要解决的问题和主要观点 .................................................7 第四节 本书的整个研究图景和研究方法 .................................................9 第二章 员工社会资本的理论回顾 ..................................................................11 **节 社会资本的界定 .........................................................................12 第二节 社会资本的经济效应 ..................................................................15 第三节 社会资本对工资的影响机制 .......................................................17 第四节 社会资本的物品属性 ..................................................................20 第二部分 企业员工社会资本的使用和经济回报 第三章 被动用的社会资本——介绍人和担保人 ...........................................25 **节 近代关系人与社会活动 ..............................................................25 第二节 近代银行业的介绍人与职员工资 ...............................................30 第三节 近代银行业的保证人与职员工资 ...............................................42 第四章 近代员工社会资本经济回报的实证案例 ...........................................45 **节 上海商业储蓄银行的经营与用人的非人情化 ............................45 第二节 上海商业储蓄银行人员的任用、考核和调动 ............................47 第三节 人力资本对行员薪水的影响 .......................................................58 第四节 上海商业储蓄银行的介绍人 .......................................................62 第五节 上海商业储蓄银行的担保人 .......................................................69 第五章 近代中国员工社会资本经济回报的回归分析 ....................................76 **节 上海商业储蓄银行社会资本对工资的影响机制 ........................76 第二节 行员社会资本的代理变量和其作用的实证模型 .......................81 第三节 其他控制变量的取值 ..................................................................87 第四节 模型数据的统计描述和基准回归结果 .......................................95 第六章 行员社会资本影响工资的机制分析 ...................................................99 **节 介绍人对工种的影响 ..................................................................99 第二节 担保人对晋升的影响 ................................................................105 第七章 稳健性检验和调节效应 ....................................................................113 **节 基于练习生的回归结果稳健性检验 .........................................113 第二节 教育���平对担保人“信任”作用的调节 ..................................116 第三节 总分行对介绍人“人情”作用的调节 .....................................118 第三部分 企业员工社会资本的构建：从私人物品到公共物品 第八章 社会资本的私人物品特征及制约.....................................................125 **节 近代中国员工社会资本的部分私人物品属性 ..........................125 第二节 私人物品社会资本对经济发展的制约 .....................................127 第三节 担保人社会资本“不够用”的具体表现 ..................................131 第四节 英美员工担保人社会资本从私人物品向公共物品的转化 .......139 第九章 近代中国员工担保人社会资本向公共物品转变的尝试 ...................150 **节 企业内部管理制度的完善——向公共物品转换的铺垫 ...........150 第二节 企业年金制度的完善——向公共物品转变的铺垫 ...................162 第三节 个人信用保险到团体信用保险——公共物品提供的尝试 .......165 第四节 建立银行业互助保险——公共物品提供的尝试 .......................173 第五节 从私人物品到公共物品转变的艰难 .........................................179 附录一：上海商业储蓄银行行员工资数据.....................................................187 附录二：上海商业储蓄银行员役保证细则.....................................................323