本书分为八章，每章由两部分组成：**部分为知识点回顾，侧重整理人力资源管理的基本概念与方法，包括知识点、知识点考核方式、例题、解析等；第二部分为习题，侧重阐述如何运用人力资源管理原理初步分析和解决实践层面的人力资源管理问题，包括单项选择题、多项选择题、综合题（或案例分析题）等。 本书是一本知识点精解和习题案例集，既可以与马克思主义理论研究和建设工程**教材《人力资源管理》、其他版本的人力资源管理教材配套使用，也可以在教学中单独使用。本书非常适合用作高校人力资源管理及相关专业的本科生教辅材料，也适合从事人力资源管理工作的在职人员学习参考，还可作为经济专业技术资格考试（人力资源管理专业）的配套参考书。

现有的人力资源管理教材有的偏重理论，有的偏重实务，即便对同一概念的阐述也是各有侧重，因此，初学者经常感到困惑。其实，对人力资源管理基本概念、基本方法的阐述，各个教材并无本质上的区别。
本书分为八章：人力资源管理导论、人力资源战略与规划、职位分析、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。不同于一般教材，本书从以下两个层面入手对知识点进行讲解：其一，整理人力资源管理的基本概念与方法。其二，通过习题及解析，阐述如何运用人力资源管理原理，初步分析和解决实践层面的人力资源管理问题。