本书从社会交换理论出发，揭示了员工-组织经济交换关系和工作压力对**绩效的影响机制，试图减少工作中的事故和伤害。全书共6章。**章 绪论，包括研究背景、研究问题、研究目的、研究贡献、全书结构；第二章 文献综述，包括员工-组织经济交换关系、工作压力、**风险感知、角色超载、 **绩效；第三章 理论基础和研究假设，包括研究的理论基础、理论模型及研究假设；第四章 研究方法，包括数据收集和问卷描述、研究变数及测量、研究设计；第五章 研究结果，包括描述性统计、相关性分析、验证性因素分析、 中介模型假设检验、 调节中介模型的假设检验；第六章 结论与展望，包括研究结论、研究贡献、研究局限和未来研究方向。本书的研究结论有助于企业实施更加积极的风险管理和人力资源管理措施来提高**绩效