提升企业的选人精准度，除具备岗位人才画像、精准行为提问话术、掌握深度追问技巧外，还需要用科学的性格测评来佐证候选人的适配度。当前职业性格测评的应用存在诸多问题，如何正确选择测评工具，如何正确、**地应用测评工具，决定着职业性格测评工具在选人中能够起到的作用。本书将提供具体的方法与案例，帮助企业选择正确的测评工具，在选人中正确应用测评工具，在企业中推广定制化测评工具。*终，让专业的选人方法在企业真正落地，提升选人精度、效率。

**章 测评提升选人准确率· 用错人的*大损失是机会损失 规避损失的关键是选对冰山下 90%的企业不会识别冰山下 人才测评助力识别冰山下 关键发现 第二章 人才测评进入定制化时代 告别卡通式测评 选择正确的通用式测评· 定制化测评用于面试决策· 关键发现 第三章 用测评萃取定制化人才画像 组间对比法萃取绩优人才画像 行为提炼法萃取关键人才画像 大样本分析法萃取典型人才画像· 综合方法萃取管理者人才画像的应用案例 关键发现 第四章 定制关键岗位的岗位画像报告 十大通用岗位的岗位画像报告 十大高管岗位的岗位画像报告· 第五章 定制化测评筛选校招海量简历 校招海量简历之痛 用测评让匹配者精准入围 德锐咨询用测评筛掉20%的简历 关键发现 第六章 解惑测评解读 性格测评是什么，不是什么 能直接用测评结果筛人吗 只有专家才能解读测评报告吗 如何用测评识别“伪装者” 如何看大五人格的性格概况图 如何用性格特质判断人才画像 如何准确解读测评报告 测评结果*好在招聘的哪个环节用 测评结果与面试官判断不一致怎么办· 关键发现 第七章 识别候选人“致命点” 工作强度大，他能胜任吗· 他会很快跳槽吗· 他能耐得住“寂寞”吗 他做事靠谱吗 他喜欢单打独斗吗 他能经受住挫折吗 他做事有激情吗 他有决断力吗 他做事细致吗 关键发现 第八章 测评应用的面试对话录· 精准的人才画像 让人眼前一亮的候选人 极强的事业激情 中高水平的影响推动力 偏低的坚韧抗压 较高的聪慧敏锐 先公后私的境界 关键发现 第九章 **企业定制化测评方案· 案例一：找到匹配价值观的*优店长 案例二：让管培生更像管理者 案例三：找到适合本律所的精英律师· 案例四：在抢人争夺战中占得先机 参考文献