本书通过第三方视角,更好地复盘CGL过去五年的发展??CGL如何在这五年从*初的6人创始团队成长到今天700多人、年营收超5亿的集团公司。CGL“横向组织”的组织创新实践,是欧美“自组织”思想与中国道家“无为而治”哲学的**结合。基于人性洞察的简单管理思想、尊重和信任两大管理基石,贯穿于CGL平台上所有人际关系、协作关系的始终。本书能帮助广大苦于组织活力不足,正在研究如何把公司“管理好”的企业家们。有的时候,“不管”比“管”更高绩效。环境发生变化了,领导力和组织模式必须改变!是时候了,我们需要有更睿智的办法。"