**封信 认识我们自己 亲爱的朋友: 你好! 先谈谈我们所处的这个时代和新就业形态劳动者群体。为什么大家要把我们称为新就业形态劳动者群体呢?说“新”的理由和意义又在哪里呢? 我们知道,没有人是一座孤岛,每个人多多少少都要和周边的人相互沟通、彼此联系。如马克思所说,人是社会关系的总和。所以,认识我们自己,首先要认识我们所身处的社会。 那么,我们这个社会现在又处在什么样的阶段呢?如果你稍微关注一点时事,你一定知道我们进入了“新时代”。这新时代,是中国特色社会主义新时代,用党的十九大报告原文来讲,“这个新时代,是承前启后、继往开来、在新的历史条件下继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代,是决胜全面建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化强国的时代,是全国各族人民团结奋斗、不断创���美好生活、逐步实现全体人民共同富裕的时代,是全体中华儿女勠力同心、奋力实现中华民族伟大复兴中国梦的时代,是我国日益走近世界舞台**、不断为人类作出更大贡献的时代”。 在这个时代,我们对美好生活有了更多的向往。就拿生活环境来说,我们过去是“盼温饱”,现在要“盼环保”;我们过去是“求生存”,现在要“求生态”。有时,我和身边的朋友说,我们现在是“三富”,既要“富口袋”,也要“富脑袋”,还要“富生态”。和身边的网约车司机朋友聊天,他们谈起之所以从事现在的工作,很多是因为这份工作够自由,还有一定的收入。这个情况,在与我的同事和外卖小哥、快递小哥的聊天中也普遍存在。这些都反映出,新时代的我们在满足了基本生活需求后,对自由、尊严等有了更多更高的追求。随着移动互联网、物联网、人工智能等新一代信息技术与数字基础设施的发展,劳动者可以与平台、公司、同事、用户、设备等建立实时连接,随时接收和发送任务完成进度信息,打破了传统物理工作空间的限制,让参与其中的劳动者有了更高的自主性和灵活性,从而根据自己的爱好、习惯、能力等自主支配工作时间和工作场所。 但是,一些依托互联网发展起来的平台企业,凭借数据、技术、资本优势,迅速成长为平台巨型企业,形成“赢者通吃”的局面,限制和排斥竞争。有的强行提高抽成,每单生意抽取超过20%的收益;有的逼迫“二选一”,肆无忌惮挑战劳动者自由选择权;有的搞“大数据杀熟”,对老用户和新用户搞“双标”。甚至,一些不良平台一味追求效率,违背劳逸结合的作息规律,想方设法地压榨劳动者的时间价值,同时不签订劳动合同,不尽社会责任,导致我们的付出得不到应有的物质回报和社会保障。 瓜无滚圆,人无十全。何况对一件新生事物来说,它在刚开始发展的时候,因为了解不深,出现不规范也是情有可原的。随着对它持续深入的了解,我相信,相关监管和服务肯定会跟上。*近几年,各地各部门高度重视新就业形态劳动者的服务**工作就是很好的例证,许多头部平台企业已经建起了工会组织,也开展了各种专项送温暖活动。比如,在全国总工会、国防邮电工会的指导下,圆通公司召开全国快递行业**(全网)职代会,诞生首份全网集体合同,覆盖圆通一线快递员超45万人。再比如,浙江温州为新就业形态劳动者设立专属节日“温州暖‘新’日”,**暖“新”日当天开展了发放数字人民币红包、组织货车司机集体加入工会、举办特惠商品内购会等暖心服务活动,并发布《关心关爱新就业形态劳动者十大举措》,针对新就业形态劳动者“急难愁盼”的问题推出完善社会保障、增加住房供给等“一揽子”福利政策。我们泰州也出台了“暖心12条”,整合人社、交通、工会等15家市级机关部门(单位)的资源,共同关心关爱新就业形态劳动者。为确保这些措施的有效落实,每条措施还清单式地明确了相关责任单位和具体联系人,负责措施落地过程中的全程指导和快速兑现。 所以,全面地认识我们自己,需要我们看到好与不好,利与不利,以及党和政府正在作出的努力等多方面的内容。数字经济是未来经济的主要形态,新就业形态劳动者是数字经济的先发力量,只会越来越规范。 在下封信件中,我将详细与你谈谈新就业形态劳动者的时代机遇。因此,我们对自己要有信心。 你的朋友:耿师傅 2023年6月1日