《女性是一扇窗》（上下两册）是《人物》杂志汇聚32位受访长者的人生经历与内心感悟而成的人物报道精华集，从40后的上野千鹤子到90后的叶诗文，从象牙塔中潜心研究的戴锦华到足球场上挥汗如雨的女大学生，从特立独行的女企业家到以自身经历为研究范式的女作家，作者以真实独特的文字，为读者描绘出不同**、不同年龄段的女性的真实画像和心理侧写。书中聚焦读者*关心的个人成长、职场发展、人生选择、成败得失、今夕对比等多个心理与现实层面，以受访嘉宾的主视角，给出了读者更关心的人生成长的参考回答。

“没有用了” **次见到脱不花的人，会对她的短发印象深刻。那是一个绝大部分女性不敢轻易尝试的长度，几乎和男性的板寸差不多，略长的头顶上也没超过5cm，两侧隐约可见青楂。从背后看，你可能会混淆她的性别。 这个发型是2017年底剪的，那时她38岁，在工作上遇到一些难事，*烦躁的时候跑到楼下剪头发。理发师修剪了一点点，她要求“再短点儿”，“再短点儿”，“*后就这么稀里糊涂地剪短了”。她觉得挺酷，保持到了现在。然而工作上的烦心事并没有随着烦恼丝一起离开，几个月后，脱不花遭遇职业生涯*大的危机：她发现自己对公司没有用了。 在北京郎园2号楼6层，脱不花的办公桌位于整个办公区域的***，桌上摆着一个蓝色公告牌：“有事说吧！”每当这个牌子竖起来，这位得到联合创始人兼CEO的座位周围就开始有人排队，员工要跟她商量一些烦琐的工作：运营、财务的细节，或者新员工的*后一次面试。然而，2018年初，她突然发现自己变得清闲，排队找她说事儿的人变少了，年轻人做得得心应手，很少再寻求她的建议和帮助。 对她来讲，这是一个有些危险的信号。两年前创办得到时，她和另外两位创始人罗振宇、快刀青衣达成过一个口头的“散伙协定”：公司的命运是**优先，如果有两位创始人觉得另外一位创始人不再能为公司创造价值，后者就必须把股份交出，自行离开。三人都有过创业经历，目睹了太多合作伙伴分手时混乱的利益纷争，如果未来出现变数，他们希望能体面分手。 这个君子协定像剑一样悬在头上，逼人向前狂奔。得到办公室一进门挂着一个数据大屏，5分钟刷新一次，一个课程上线后，用户的反响情况一目了然，这个数据库被称为“罗盘”。实时变动的数据背后映射了这家内容公司的焦虑和残酷。 在同事眼里，脱不花是个被工作填满的人。在这家弹性工作制的公司，大部分人11点上班，她则总在9点前就坐进办公室。2017年，她生第二个孩子，前**开会开到晚上10点，第二天分娩结束不到四个小时就开始在工作群里说话，得到副总裁李倩看到她的头像在群里跳出来时，心想：“她疯了吗？” 连脱不花5岁的大女儿都知道：“妈妈要加班，妈妈要卖专栏。” 女儿很喜欢邻居一位阿姨，那是位全职妈妈，美丽温柔，一头长发，喜欢穿白裙子，全天候陪伴三个孩子。她成了女儿向往的女性形象，女儿立志长大以后要当全职妈妈。 女儿常跟脱不花提建议：“你也留个长头发吧？”“你也穿个白裙子吧？”“你也在家照顾我们吧？”前两个要求她会笑着答应，到第三个要求的时候，她觉得必须和女儿谈一谈。 ……

承担 李一诺：贪心的人 脱不花：别相信妖怪的床 廖智：被故事选中之后 傅真：经历过三次怀孕胎停，她写下了这本书 生长 东京不见叶诗文 搅局者：王濛 王霜：天才降速飞行 切阳什姐：**迟到十年 罗静：第十四座山