本书从实体和程序两方面入手，向广大读者展现了在实际仲裁诉讼过程中的要点以及应对策略。本书能够手把手地教会企业HR或劳动者如何申请仲裁、准备证据、应对诉讼，即使没有法律工作者的专业知识储备，也能够根据书中的指引，判断可否达成劳动争议的仲裁或诉讼目标，可谓是一本真正的“实战宝典”。 案例分析是本书的另一大亮点，本书作为实务类书籍，针对劳动用工实践中常见争议焦点进行了大量案例检索及归纳，用真实的判例让读者能够近距离了解司法尺度，并且在部分案例中对比北京、上海、广州等地区不同的裁判口径，进一步体现出劳动法适用的地域性特点。本书对法律法规认定较为模糊、实践中具有争议的问题，结合法院的裁判观点给予了一些指导性建议，颇具参考意义。

序 言
2022年，新冠疫情再次蔓延，使全球经济形势不断恶化。在这一艰难的时代背景下，2022届中国高校毕业生规模**超过千万，用工供给扩大，而企业历经寒冬，用工需求大幅减少，一些中小企业更是面临裁员、倒闭的危机，这使整个社会面临较大的就业压力。另外，外卖骑手、网约司机、带货主播等新型就业模式带动了灵活用工的发展。**统计局的数据显示，截至2021年年底，中国灵活就业者已达2亿人，这一趋势也对企业用工管理提出了新的挑战。
自2008年《劳动合同法》实施以来，劳动争议案件进入“井喷”时代，各地司法实践混乱不一。2021年1月1日起施行的《*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》将过去四部劳动争议案件适用法律问题的司法解释进行整合，进一步强调了劳动用工的合规性。同时，2021年起施行的《民法典》《个人信息保护法》对员工的人格权、个人信息等提出了更严格的保护边界，个别劳资案件成为全社会舆论关注的现象时有发生，这些都引发了劳动争议。稳定的劳资关系是企业行稳致远的关键，企业的用工管理仍需要全面合规，这样才能够创造良好和谐的劳动关系。
目前，有关劳动法律适用的书籍主要停留在对劳动法律、法规的分析以及用工实务中的法律责任承担，很少涉及劳动争议仲裁或诉讼阶段的实际操作。但我欣喜地发现本书从实体和程序两方面入手，向广大读者展现了在实际仲裁诉讼过程中的要点以及应对策略。对企业HR或劳动者来说，本书能够手把手地教会他们如何申请仲裁、准备证据、应对诉讼，即使没有法律工作者的专业知识储备，也能够根据书中的指引，判断可否达成劳动争议的仲裁或诉讼目标，可谓是一本真正的“实战宝典”。
案例分析是本书的另一大亮点，本书作为实务类书籍，针对劳动用工实践中常见争议焦点进行了大量案例检索及归纳，用真实的判例让读者能够近距离了解司法尺度，并且在部分案例中对比北京、上海、广州等地区不同的裁判口径，进一步体现出劳动法适用的地域性特点。与其他同类书籍相比，本书对法律法规认定较为模糊、实践中具有争议的问题，结合法院的裁判观点给予了一些指导性建议，因此，十分具有参考意义。
劳动争议的处理入门并不难，但要做到精通，还要潜心学习和积累。本书主编之一陈元曾是我指导的研究生，这些年一直坚持劳动法领域的业务研究，已经成长为一名**律师，希望他和团队编写的这本书能给大家带来帮助，也希望他能够再接再厉��再创佳绩。
以此为序！
董保华
中国社会法研究会副会长
2022年9月于上海

实体篇 **章 劳动争议的基础问题：劳动关系 **节 劳动关系与劳务关系或其他关系的基本辨析 第二节 **机关中的工作人员 第三节 事业单位中的工作人员 第四节 人事争议和劳动争议的区别 第五节 在校学生、下岗职工再就业、退休职工等特殊主体 第六节 不能成为用人单位的特殊主体 第七节 违法的劳动关系 第八节 承包与劳动关系 第九节 劳务关系（或其他民事关系）与劳动关系 第十节 非劳动关系，还能主张什么权利 第十一节 非全日制用工关系的特殊性 第十二节 劳动关系的举证责任 第二章 劳动争议常见具体诉求之一：补发工资差额 **节 出勤工资差额 第二节 病假工资差额 第三章 劳动争议常见具体诉求之二：支付加班费 **节 加班费的计算要件 第二节 举证责任 第三节 疑难案例 第四章 劳动争议常见具体诉求之三：应休未休年休假工资补偿 **节 年休假的计算方法 第二节 举证责任 第五章 劳动争议常见具体诉求之四：二倍工资 **节 二倍工资之未与劳动者订立书面劳动合同 第二节 二倍工资之不与劳动者签订无固定期限劳动合同 第三节 二倍工资请求之计算问题 第四节 二倍工资之疑难问题解析 第六章 劳动争议常见具体诉求之五：经济补偿金 **节 协商解除之经济补偿金 第二节 非员工过错解雇之经济补偿金 第三节 经济性裁员之经济补偿金 第四节 推定解雇之经济补偿金 第五节 劳动合同终止之经济补偿金 第六节 经济补偿金的计算方式 第七章 劳动争议常见具体诉求之六：赔偿金 **节 赔偿金的支付情形 第二节 无须支付赔偿金的情形 第三节 劳动合同法中的赔偿责任 第八章 劳动争议常见具体诉求之七：违约金 **节 服务期 第二节 竞业限制 程序篇 第九章 劳动监察与劳动仲裁 **节 劳动监察与劳动仲裁的区别 第二节 劳动监察 第三节 劳动仲裁 第十章 劳动仲裁程序详解 **节 受理与排期 第二节 庭审基本事项 第三节 一裁终局 第四节 先予执行和支付令 第五节 裁决书与调解书 第十一章 法院诉讼阶段 **节 起诉的注意事项 第二节 法院审理的基本程序 第十二章 调解与和解 **节 调解书、调解协议与和解协议的区别概述 第二节 申请调解的程序 第三节 调解协议的效力与不履行调解协议的救济 第四节 调解协议的无效与撤销 第五节 和解协议 第六节 司法确认 第十三章 强制执行 **节 申请强制执行 第二节 法院的执行程序 第三节 执行中法院可采取的执行措施 第四节 强制执行申请书模板 附：2021年度沈阳市中级人民法院审理劳动争议案件数据统计分析报告 后记：如何打赢一场劳动官司