本书主要基于课题组通过问卷调查、实地调研和政策文本分析等方式开展的研究工作，对当前我国科研人员职业发展有关激励政策情况进行了分析。报告梳理了美国、英国、日本、法国、德国、韩国、以色列等主要代表**有关人才激励的有关政策，梳理总结了我国改革开放以来人才激励有关政策的阶段性特征，同时**对近五年来我国面向不同类型机构、不同职业生涯阶段、不同类型岗位科研人员的有关激励政策进行了要点分析，对有关政策落实情况进行了评价，并剖析了影响科研人员积极性的体制机制和政策问题，对我国下一步激励政策的改革调整提出意见建议。

科研人员激励的内涵和动力机制 一、科研人员激励的内涵界定 二、科研人员激励政策的动力机制 三、我国科研人员激励政策体现 典型创新型**的经验借鉴分析 一、美国科研人员激励政策与实践 二、英国科研人员激励政策与实践 三、日本科研人员激励政策与实践 四、法国科研人员激励政策与实践 五、德国科研人员激励政策与实践 六、韩国科研人员激励政策与实践 七、以色列科研人员激励政策与实践 我国科研人员激励政策体系分析 一、我国科技人才政策体系演进历程 二、我国科技人才政策体系主要特征 三、我国科研人员激励政策要点 我国科研人员激励政策落实情况 一、政策整体落实情况 二、具体政策落实情况 我国���研人员激励现状及政策成效评价 一、科研人员激励现状 二、政策实施成效评价 我国科研人员激励机制问题和原因分析 一、科研人员激励机制存在的问题 二、科研人员激励机制问题背后深层次原因分析 政策建议 一、注重科研机构实施政策的内在动力，保障政策的有效实施落地 二、完善收入分配制度改革，增强科研人员的获得感和满意度 三、多维视角关注科研人员职业发展，构建卓有成效的激励机制 四、 加强科学家精神的宣传与弘扬，让人才“帽子”回归学术性和荣誉性 五、以问题为导向，建立符合人才成长使用激励规律的政策框架 六、重视科学文化和学术生态建设，树立崇尚创新的良好环境 附 录 北京市科研人员激励政策落实情况调研报告 江苏省科研人员激励政策落实情况调研报告 山东省科研人员激励政策落实情况调研报告 山西省科研人员激励政策落实情况调研报告 陕西省科研人员激励政策落实情况调研报告 重庆市科研人员激励政策落实情况调研报告 吉林省科研人员激励政策落实情况调研报告