美国构建了由政府、企业和个人共同支撑的三支柱养老保险体系，三支柱养老金之间相互补充、协调配合，尤其是第二、第三支柱养老金种类丰富，在世界范围内独树一帜。其中，属于第二支柱的401（k）计划影响。基于此，本报告以美国401（k）计划为**，兼顾美国其他几类税收优惠型养老保险计划，研究梳理其发展历程、产生的经济社会背景、运行模式、税收支持政策等方面的特征，总结其实际效果以及存在的不足，并结合中国实际提出可供参考借鉴的经验及相关政策建议。 本报告部分概述美国的三支柱养老金体系；第二部分分析40l（k）计划的发展历程和运行特点；第三部分简单介绍401（k）计划之外的其他类型税收优惠型养老保险计划的特点，并分析其优势及不足；第四部分结合中国国情，对比中美差异，探讨美国经验的启示；第五部分在上述分析的基础上对中国养老金发展提出若干政策建议。

一 美国三支柱养老金体系概述 （一）美国养老金体系的基本构架及发展进程 （二）各支柱养老金计划的基金筹集及支付 （三）三支柱养老金之间的协调关系 二 美国401（k）计划发展历程及运行特点 （一）历史背景 （二）政策演进历程 （三）401（k）计划的运行现状 （四）401（k）计划的基本内容及其特点 （五）401（k）计划的税收优惠和监管 （六）401（k）计划发展成功的条件 三 美国其他税延型养老保险计划的优点及不足 （一）401（k）计划以外的美国第二支柱职业养老金 （二）美国第三支柱个人养老金制度——IRA计划 （三）其他税收递延养老保险的优势 （四）其他税收递延养老保险的不足 四 美国第二、第三支柱养老金体系对中国的启示 （一）中国养老保障制度的现状及基本结构 （二）中国第二、第三支柱养老金存在的问题 （三）税收优惠系统性支撑及中美差异 （四）美国经验对中国的启示 五 推动中国第二、第三支柱养老金健康发展的建议 （一）建立实名制个人养老金账户 （二）确定税收优惠限额 （三）以合理的机制设计扩大覆盖面 （四）构建协调合作的监管体系 参考文献 后记