在资本主义制度下,由于工人劳动力的价值或价格转化为工资,这就掩盖了工人的必要劳动和剩余劳动、有酬劳动和无酬劳动之间的区分与对立,似乎工人得到的是他的全部劳动所创造的价值,无酬劳动也表现为有酬劳动,所以工资形式掩盖了资本家与工人之间的剥削和被剥削的关系。
二、资本主义工资的基本形式
在资本主义���度下存在着名目繁多的工资形式,但基本的形式有两种,即计时工资和计件工资。
计时工资是按照工人的劳动时间而支付的工资,如日工资、周工资、月工资等。既然工资是劳动力价值或价格的转化形式,那么日工资、周工资、月工资就不外是劳动力的日价值、周价值、月价值的转化形式。
资本家经常保持日工资总额不变甚至有所提高,而通过延长工作日时数,或者通过加强劳动强度来使每小时的工资下降,以此来加重对工人的剥削。
资本家还采取小时工资制来加重对工人的剥削,他们往往只规定每小时劳动的平均工资额,而不规定工作日的长度和日、周、月工资总额,这样资本家就可以根据他们的经济利益的需要来任意延长或缩短工作日时间。当经济繁荣,扩展生产有利可图时,资本家就大搞加班加点来加重对工人的剥削,迫使工人遭受过度劳动之苦;当经济不景气,市场萧条时,资本家就减少企业开工时间,使工人的工作日缩短,并只按工人实际劳动时间支付工资,使工人陷入半失业状态,工人甚至得不到维持劳动力再生产所必要的生活费用,遭受劳动不足之苦。
在资本主义发展的初期,计时工资曾是一种普遍流行的工资形式。随着资本主义的发展,虽然计时工资仍是工资的基本形式之一,但计件工资却因适应资本主义发展和资本主义剥削的需要而广泛地流行起来。
计件工资是依据工人所完成的产品数量或作业量而支付的工资。计件工资同计时工资在本质上是一样的,计件工资是以计时工资为基础的。因为资本家在确定每件产品的计件单价时,正是把工人**的计时工资与**生产出来的产品或完成的作业量进行比较而确定的。假如工人的计时日工资为3元,日产量为10件产品,那么改为计件工资时,每件产品的工资单价就是3/10-0.3(元)。可见,计件工资无非是计时工资的转化形式。 “21世纪经济学系列教材”在中国人民大学经济学院及相关财经院系广大教师的共同努力下终于逐步推出。这是中国人民大学经济学院建院以来的重要成果之一,也是**教育部中国人民大学**经济学基础人才培养基地的重要成果。
中国人民大学经济学院*早成立于1988年,由**经济学家黄达任首任院长。1998年经济学院进行了调整,下设经济学系、国际经济系、经济研究所以及中国改革与发展研究院。中国人民大学经济学院的前身可以追溯到1951年创办的中国人民大学经济学系。建国初期,经济学系曾为我国培养了大批马克思主义经济理论人才和经济工作者,更重要的是,在改革开放时期,为推进社会主义市场经济理论作出了积极的贡献。经济学院重建以后,在理论创新、教学改革、队伍建设等方面都取得了辉煌的成就。1991-1998年,经济学院共承担**社会科学基金科研项目55项,获得**和省部级科研奖3l项。1998年,经过严格评审,中国人民大学经济学院被教育部确定为**经济学基础人才培养基地。
经济学院在经济学教材建设方面作出了重要的贡献。早在20世纪五六十年代和改革开放初期,《政治经济学概论》、《政治经济学简明教程》、《<资本论)典故注释》、《帝国主义政治经济学》、《经济学说史》、《中国近代经济史》等,就曾作为我国高校经济学专业的权威性教材,影响了几代经济学子。