**体系是社会与商业组织中运行已久、根深蒂固的关键逻辑，也是当今备受关注的话题。本书中，英国**学者、组织研究大师约翰·查尔德教授就“**”这一现象在商业和社会运行中的作用、个体如何认识和应对**体系给出的答案，不仅回应了热点话题，且基于**制固有的利弊两面性，阐明了利用其有利方面、限度减少其负面影响的方法。

译后记 “hierarchy”一词的中译可谓五花八门，有“科层制”“层级制”“等级制度”“社会位序”等等。本书将此概念定义为“对一个组织或社会中的成员，按照他们的地位或职权等级进行排序的一种制度”，不仅适用于微观层面的企业及其他组织，还适用于整个社会，经过与编辑的多次互动，终定为“**”或“**制”。 本书为劳特利奇出版社的丛书“商业和管理中的关键思想”中的一本，原书名为“Hierarchy: A Key Idea for Business and Society”，主要阐述在企业组织和社会中具有通用性的“**制”这一关键思想。不过，作为本书分析对象的微观组织并非**于工商企业，还涉及政府、军队、教会等各种不同的社会机构，对自然界中具有啄序等级的鸟兽群体等亦有所涉及，正如书中明确指出的，但凡“任何一方从属于另一方的关系，都可以用**来描述”。为与这一概念��外延相匹配，且更明确本书适用的范围，我们将副标题中的“ business”扩展为包括工商企业在内的各类组织。如此诠释之后，便有了现在的译名：“**——组织和社会运行的核心逻辑”。 **制为当代社会和组织提供了管理复杂性的能力，但同时也加剧了不平等，包括经济上根植于所有权的不平等，社会地位分层和规范准则上的不平等，以及支配或指挥权力上的不平等，这样就造成了一种潜在的张力。然而，尽管受到了许多批评，**制在当今仍然是普遍存在的现象。随着**制的起源及其对不平等所产生的作用得到越来越清晰的认识，**制对变革和创新的限制作用也更易于理解，人们对这一论题的兴趣也就越来越大。查尔德教授把**制既视为一种思想又视为一种实践，将自己从 20 世纪 70 年代以来就持续研究的成果编纂于本书中，可以为我们深入辨析**制的利弊、致力于消除不平等提供理论启迪与实践引导。 作为查尔德教授的一部力作，本书从经济学、心理学、社会学、人类学和哲学等多个学科视角，对**制这一无处不在的基本组织原则及其影响进行了深入剖析和反思，阐明了利用其有利方面并限度减少其负面影响的**制改革策略与措施。希望这部新作的翻译出版能够对学术界和实业界都有所裨益。 本书篇幅不大，但译校工作量远超预想。其一，原以为hierarchy 作为一个基本组织原则，是组织研究者非常熟悉的领域，但是，原著对**概念的内涵与外延做了极其广博且厚实的历史溯源，翻译工作面临不少挑战，特别是其中涉及的长时间跨度和多学科覆盖，都成为“痛点”。为处理这些“痛点”，翻译过程中付出了巨大努力，虽当时看是一种负担，但成稿后再反思，却让译校者受益良多。相信读者也能够在阅读中得到纵横双向的知识拓展：横向上，学科视野不再囿于企业管理学，不再仅关注商界组织；纵向上，时间线也不单是始于 20 世纪初叶以韦伯为代表的组织形态及演化。其二，查尔德教授已有重要著作的中译本在国内发行，尤其是《组织：当代理论与实践》一书使一批读者先期领略了组织研究的主要内容和大师简明、平实的写作风格，借助这些译者原以为会比较轻松地把握这本新书的要义。然而，本书虽然主题聚焦，仅围绕“**”这一关键思想展开简明扼要的阐述，但翻译中发现两个难题：一是英文语境下常以定语或状语从句形式连接的相关内容，拆分为短句后往往难以保持原有的逻辑联系；二是本书所呈现的观点极富思辨性、批判性，发人深省却不无陷阱，不加深究，可能难以达意甚至意思相反。 幸有多位年轻学子积极主动参与了本书的翻译工作。在具体分工上，王晓除负责分工章节的翻译之外，还协助组建了翻译团队，并根据各人兴趣点和工作量分配了对应的章节；郑珊珊在翻译工作启动之际抽取第 7 章核心内容译出了样章，并在初译稿粗略校对中做了关键词统一和存疑点标识。在翻译初稿和相互校对中，序言部分朱亮主译，曹颖校；第 1 章邹芸卿主译，吴志豪校；第 2 章黄尔越、迟旭主译，邹芸卿、邹楠校；第 3 章迟旭、李晓雨主译，邹楠、王晓校；第 4 章李晓雨、王晓、曹颖主译，王晓、李晓雨、朱亮校；第 5 章曹颖、邹楠主译，朱亮、迟旭校；第 6 章朱亮主译，曹颖校；第 7 章邹楠、吴志豪主译，迟旭、黄尔越校；索引部分由吴志豪和王晓负责整理，郑珊珊校对。王凤彬对全书所有内容进行了细致的查核、修改和统稿。 整个翻译过程并不轻松，但得益于各位参与者的分工协作与认真负责，以及中国人民大学出版社选题策划与编辑人员的协同工作，本译著得以如期按质出版。特别感谢选题策划编辑多次直接沟通本书翻译出版的意图与定位，并为书名精准翻译进行多次的商讨。感谢责任编辑和终审编辑提醒我们注意英译中的常见难点以及长句翻译问题，并审核与校正了译稿中的各个细节。他们的工作热情与能力充分彰显了出版业者的专业水平，也使我们体会到其实做“嫁衣裳”者并不止于译者队伍。 **制普遍存在，亦利弊兼具、褒贬不一。这一经典的组织形式是如何运行的？其消极后果是不可改变的吗？要是对**制持改革而非废弃的立场，应该采取哪些措施使之更具社会合法性？在实现共同富裕的道路上，消除经济、地位或权力方面的不平等，需要各界对引发这些结果的**制的本质及其作用方式有个透彻的理解，并基于其利弊两面性的认识从结构与行为的多个维度实施系统的变革。希望本译著的出版能够助力共同富裕目标的实现。

篇 一般社会中的**制 第 1 章 什么是**制？它为什么重要？ / 003 一、**制度无处不在 / 004 二、组织**制 / 011 三、**制的内在问题 / 016 四、后续各章的内容 / 019 第 2 章 **制的规范性视角 / 028 一、哲学 / 029 二、宗教 / 035 三、封建制 / 048 四、管理思想 / 051 五、结论 / 056 第 3 章 人文社会科学中的**观点 / 063 一、**制作为一种自然现象 / 065 二、**制作为一种社会建构 / 072 三、结论 / 091 第二篇 组织中的**制 第 4 章 组织**制的持续存在 / 101 一、与我们同在的**制 / 102 二、弱化**制说易行难 / 108 三、**制作为组织原则的贡献 / 110 四、结论 / 133 第 5 章 组织**制的负面影响 / 140 一、**制与组织绩效 / 141 二、**制的社会成本 / 158 三、结论 / 172 第三篇 改革的理由 第 6 章 **制与当代危机 / 183 一、广泛存在的社会痼疾 / 184 二、**制对现有痼疾的作用 / 189 三、**制会持续下去吗？ / 194 第 7 章 **制的改革 / 201 一、弱化**制，减少对它的依赖 / 204 二、健全**制组织中***的问责制 / 217 三、结论 / 231 译后记 / 242