核心员工是企业乃至所有组织的核心力量，是连接“头脑”和“四肢”的“脊柱”，所以核心员工应该具备超凡的能力，能够在企业中起到承上启下的桥梁纽带作用。那么核心员工该如何修炼自己，好让上下都满意呢？
核心员工应该从以下几个方面来修炼自己：摆正位置，找准自己的工作定位；忠于组织，忠诚于自己的企业；勇于承担，在工作中承担起自己的责任；敢于创新，企业发展离不开创新精神；善于团结，做个有团队精神的员工；不断充电，通过学习提升自我；甘当副手，成为领导的得力助手；懂得管理，善于管理自己的下属等。只有在不断的修炼中，核心员工才能成为真正的企业核心，为企业的成长保驾护航！

**章 摆正位置：我准自己的工作定位
找准位置做对事
每一个人都有自己的优点，只要你在人生道路上，找到适合自己的人生坐标，你就能够充分发挥自己的聪明才智，从而为社会的发展作出应有的贡献。
作为一名公司的员工，无论你是干什么的，是清洁工、前台接待者、专业技术人员，还是做中层管理工作，不论职位高与低、责任轻与重，你成功的关键就是找准自己的位置做对事，并且让你的上司知道和认可。
很多人都认为，上司的眼睛是雪亮的，员工如果表现得好，工作干得好，迟早会被上司看到。可惜，事情往往不是这样，很可能你工作相当出色，但是上级领导却根本不知道。此时的你既不能怨天怨地，更不用抱怨自己的命运。你应该更积极地表现自己，设法让同事们看到自己的工作成绩，得到一个公正的评价。只有这样，上司才能把你看做是崭露头角的核心员工，从而提拔你重用你。
无论你是一个普通职员，还是一个中层职员，你的顶头上司既可成为你成功的阶梯，也可以毁掉你的前程；既能让你显得精明强干，也可使你毫不称职。一些人从未得到提拔，就是因为顶头上司不给他发展和表现的机会。
所以，在一个公司或部门里工作，一定要找准自己的位置，并根据自己职位的高低采取不同的处世方式。职位较高，一般说明你已得到了上司的器重，可以在其所管辖范围内施展才干。如果职位较低，则说明你尚未被上司重用，一言一行还须谨慎从事。你一方面要尽力表现自己，另一方面要学会藏着点儿，别表现得过于出头，成了别人的眼中钉。
……

**章 摆正位置：我准自己的工作定位
面对工作不要抱怨
认清自己的位置
找准位置做对事
不要有怀才不遇的想法
懂得正确评估自己
虚心向他人请教
千万不要居功自傲
做人不要太张扬
第二章 忠于组织：忠诚于自己的企业
忠诚是一种美德
忠诚是员工的做人之本
忠诚比金子更珍贵
时刻维护公司的利益
学会爱上自己的企业
对公司秘密守口如瓶
以老板的心态对待公司
与老板同舟共济
第三章 勇于承担：在工作中承担起自己的责任
工作是每个人的责任
工作之中无小事
**次就把事情做好
拒绝一切借口
锁定责任，才能锁定结果
主动做些分外的工作
勇于承当责任
勇于承担才能成功
第四章 敢于创新：企业炭屋离不开创新精神
创新往往创造奇迹
创新是*有效的竞争力
敢于突破常规
思路决定出路
不要被传统观念所约束
心中藏有创新的点子
不要埋没了你的创意
没有创新就没有发展
第五章 善于团结：做个有团队精神的员工
充分发挥团队合作精神
个人英雄主义要不得
融入团队让自己更**
以团队的利益为重
团队协作才能实现共赢
团队精神比能力更重要
团队合作赢得精彩
团队合作才能取得成功
第六章 不断充电：通过学习提升自我
工作期间不断给自己充电
不断提高自己的学习能力
广博的知识是成为核心的基础
学习就要付出努力
具有“活到老学到老”的精神
让学习成为终身习惯
掌握专业的工作技能
提升自己的工作能力
第七章 甘当副手：成为领导的得力助手
捕捉并善用有价值的信息
为公司提出*好的方案
懂得巧妙地推销自己
不要与同事争功
适时为领导背黑锅
站在老板的角度考虑问题
有些事不用老板交代
成为老板的左膀右臂
第八章 懂得管理：善于管理自己的下属
掌握集权与分权的艺术
提高自身的领导魅力
放下架子，亲近下属
不要只唱“独角戏”
处理好与员工之间的矛盾
做到用人不疑
要具备健康的心理素质
善于激励员工

摆正位置，找准自己的工作定位；忠于组织，忠诚于自己的企业；勇于承担，在工作中承担起自己的责任；敢于创新，企业发展离不开创新精神；善于团结，做个有团队精神的员工；不断充电，通过学习提升自我；甘当副手，成为领导的得力助手；懂得管理，善于管理自己的下属等。只有在不断的修炼中，核心员工才能成为真正的企业核心，为企业的成长保驾护航！
要想让自己成为企业不要或缺的人才，你就必须努力成为企业的核心员工。
我们这个社会存在着两种需求：对企业而言，需要企业内每个员工为其作出贡献；对员工而言，需要把企业当成实现自己人生目标的工具和舞台。如何培养成千上万适合企业并为企业创造效益的核心员工，如何搭上企业成长的快车而成长与成功，是今天每个企业与员工第个人成长与成功的关键。